El pasado día 21 de Octubre la empresa unilateralmente dio por finalizada la negociación del Plan de Igualdad, mediante la emisión de una comunicación a la plantilla informando que procedía a solicitar el Registro y Depósito del Plan de Igualdad no acordado en el REGCON (Registro de los convenios colectivos y planes de igualdad).

En este mes de octubre finalizamos la negociación del I Plan de igualdad para los 6 centros de la marca Domino's Pizza de la empresa Sansimar Restauración SL ubicados en la comunidad de Madrid y Castilla La Mancha.

Desde el pasado mes de febrero, CCOO viene reclamando el abono de la paga de beneficios para el colectivo de personas procedentes de Cajastur en aplicación del artículo 49.2 del Convenio Colectivo.

Esta reclamación se basa en los cálculos realizados por CCOO de acuerdo a las cifras obtenidas del Balance y Cuenta de Resultados consolidada (según Memoria auditada y de otros documentos publicados por el Banco) que arrojan una ratio del 1,61% para el año 2021.

Tras el inconcebible retraso en cumplir con el Convenio Colectivo, el pasado jueves la empresa procedió, por fin, al abono de las cantidades que les habíamos reclamado en múltiples ocasiones.

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• CCOO exige en la calle que cuiden a sus plantillas y pacten mecanismos compensatorios de la inflación

Las delegadas y delegados de CCOO se movilizan ante las principales entidades en la semana de presentación de beneficios récord.

Delegados y delegadas de CCOO se concentran en Málaga para reclamar la recuperación del poder adquisitivo de la plantilla del sector financiero y contra un clima laboral tóxico.

Unicaja obtuvo en el tercer trimestre 260 millones de beneficios (un 67% por ciento más que en el mismo periodo del año anterior) mientras como integrante de la Patronal de Ahorro le niega a su plantilla una subida salarial que permita recuperar el poder adquisitivo, una rebaja de los tipos de préstamos y un clima laboral adecuado que no atente contra la salud de los trabajadores y trabajadoras, principales artífices de estos beneficios millonarios.

Por eso, CCOO se ha concentrado hoy frente a la ‘Casa Blanca’ para decirle a Unicaja:

#AsíNo #SomosPersonasNoNúmeros

COMISIÓN DE RELACIONES LABORALES

En la reunión de la Comisión de Relaciones Laborales mantenida hoy entre empresa y sindicatos, se han tratado los siguientes temas:

1. INTEGRACIÓN PLANES DE PENSIONES

En el próximo mes de noviembre se reanudarán las reuniones por un lado la comisión técnica y paralelamente la Comisión de RRHH que tratará los temas de gobernanza y los aspectos políticos con el fin de homologar las cuestiones que sean posible.

2. SEGURO MÉDICO

De entre todas las ofertas recibidas para la renovación del Seguro Médico de empleados/as, CASER ha sido la seleccionada tanto por precio como por prestaciones (es de las pocas que también aseguraba al colectivo de prejubilados, extinguidos en el ERE y a los que disfrutan de excedencias pactadas). La prima se establece para el año 2023 en 39,80 € para el colectivo en activo, y para quienes mantengan los compromisos en esta materia por parte de la empresa.

Hemos recibido la propuesta de la empresa de la opción del seguro médico dentro de la retribución flexible, con lo que la persona en activo que se adhiera a la nueva póliza obtendrá una ventaja fiscal del importe de la prima del seguro

CCOO HA SOLICITADO

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Prepárate para conseguir una cultura empresarial con 100% de precariedad y avaricia. Oesía consigue un alto índice de rotación, alto índice de abandono de la empresa, aumento del desapego de la plantilla. Oesía ha duplicado ingresos, anulando los beneficios sociales, aumentando la explotación. Eso sí, cuatro noches de hotel con tus amigos, todo incluido, fuegos artificiales y un nuevo Global Connection Day donde podrás… NO hacer frente las necesidades reales de la plantilla.

Desde CCOO os informamos de la siguiente incidencia en el Grupo Mediterránea de Catering: