Davant la convocatòria realitzada per la nostra entitat pel dia 19 de febrer, la Secció Sindical de CCOO de Caixa Penedès volem dir el següent:

Lamentem la forma com s’ha comunicat aquesta convocatòria, sense detallar el contingut i que només ha fet augmentar el neguit de tota la plantilla de l’entitat. I és que sembla que ens estiguin convocant per la presentació d’un utilitari o un robot de cuina. I tots sabem que no és això.

Volem recordar a tots els companys i companyes, que el dia 19 és dissabte, i festiu. L’assistència a la convenció és totalment voluntària. (veieu Conveni Col·lectiu de les Caixes d’Estalvi, article 31 sobre jornada laboral).

Si algú ja tenia plans, viatges contractats, que no retoqui la seva agenda per aquesta convocatòria. Demanem que si rebeu la més mínima pressió per part d’algun cap per assistir-hi que ens ho faci saber quan abans millor.

Reclamem que la nostra Direcció doni instruccions clares, sobre el motiu de la convocatòria, de com imputar les despeses que es generin per les persones que desitgin assistir-hi (quilometratges, pàrquings, ½ dieta, etc.).

De totes maneres, el proper divendres 4 de febrer tindrà lloc una reunió informativa de la representació sindical amb la Direcció de la Caixa per rebre detalls d’aquesta convocatòria. Informarem llavors del contingut de la mateixa.

CCOO continuem treballant per tal de que els impactes laborals que pugui patir la plantilla en aquest procés siguin els mínims, tal i com hem demostrat en la darrera negociació, assolint un acord laboral avantatjós pel conjunt de la plantilla, amb un objectiu clar de manteniment de llocs de treball.

Estem immersos en un procés complexa, en una situació social complicada, de nervis. Només exigim que es transmeti tranquil·litat, i aquest correu electrònic enviat per la Direcció no és la manera.

El Consejo Confederal de CCOO ha revalidado por 164 votos a favor, 17 en contra y 1 abstención, el principio de acuerdo alcanzado por los sindicatos, las organizaciones empresariales y el Gobierno para activar un gran pacto global que hace más fuerte y solvente el sistema público de protección social... 

El passat dia 25, va tenir lloc a Vilafranca la reunió del Consell d’Administració que presumiblement portarà a la celebració d’una Assemblea Extraordinària. En aquesta reunió es va establir l’enèsima adaptació a les exigències que sobre solvència estan marcant des del govern espanyol. Aquesta modificació pot comportar bolcar la totalitat dels actius al Banc Mare Nostrum (immobles, actiu, passiu, empleats...).

Aquesta situació fa que els Acords laborals signats per les representacions sindicals s’hagin de replantejar. CCOO, com sabeu, tenim dos representants en aquest Consell d’Administració, i amb un criteri clar de defensa dels interessos de tota la plantilla (llocs de treball, drets laborals,etc.) hem actuat en conseqüència. Ara no havia de ser d’una altra manera. En la reunió de la Comissió de Seguiment i Garanties a Madrid el passat dimarts 25 de gener es va fer entrega per part de la representació sindical a la Direcció de BMN un document amb les exigències que aquest nou entorn ens obliga per preservar els llocs de treball i establir les bases per les negociacions futures al banc.

Passem a transcriure la intervenció feta pels companys al si de la reunió del Consell:

Els representants del treballadors i treballadores de CCOO en aquest Consell volem manifestar el següent, amb demanda expressa de que consti a l’acta de la sessió.

Davant la nova situació creada per les continues reformes del Govern, encaminades a accelerar el procés de conversió en bancs i tenint en compte la possible convocatòria d’una Assemblea General, perquè el nostre vot sigui positiu demanem la constitució d’una nova mesa de negociació conjunta de les quatre entitats a on:

1. Es signi un nou protocol amb la base de la garantia d’ocupació i manteniment de les condicions per desvinculacions futures.
2. Un Calendari rigorós per establir com a mínim un full de ruta per l’homologació de les condicions laborals de tothom.
3. Que igual que les quatre Entitats, els representants dels treballadors i treballadores tinguin dret a un membre al Consell d’Administració del banc i per això puguem nomenar a una persona de reconegut i contrastat prestigi dintre del mon econòmic (no necessàriament treballador de l’entitat).

Todos sabemos del nivel de indeterminación de los Incentivos, conocemos los cambios sufridos varias veces a lo largo del año, tenemos la experiencia de que es una sorpresa saber lo que se nos abona en la nómina de Febrero. Pero hay más sorpresas.

Nos han llegado diversas protestas por varias iniciativas de Sanitas, principalmente por la fortísima subida que viene produciéndose según se van renovando los contratos por los compañeros y compañeras en los últimos meses. CCOO hemos dirigido un escrito a RRHH.

Vam rebre dimecres passat un comunicat de la Direcció informant-nos del nomenament de nous caps de zona. Des d’aquestes línies ens alegrem que vuit companys hagin promocionat a caps de zona, i als que encoratgem a ser uns bons gestors de personal.

I és que com la immensa majoria de treballadors i treballadores de la nostra Caixa no tindrem la possibilitat de promoció en un llarg període de temps, esperem veure en ells el reflex d’una nova manera de fer. Més professional, més humana.

En uns moments delicats pel procés d’integració que vivim, i davant d’un nou canvi legislatiu de les Caixes que ens obligaran a superar noves proves de solvència més rigoroses a l’àmbit de la Unió Europea, el que no necessitem és afegir més neguit a la nostra tasca diària.

CCOO portem temps denunciant que alguns comandaments intermedis no estaven fent bé la seva tasca. Confonen molts d’ells termes com amenaçar amb incentivar. De ben segur que aquesta nova fornada, que ja han viscut el neguit dels companys i companyes aquests últims mesos, sabran contagiar als demés una nova manera de fer on no es menystinguin drets essencials que es recullen al nostre Conveni Col·lectiu i a l’Estatut dels Treballadors.

Un apunt per acabar aquest comunicat: