content_copy Noticias - Acuerdos

Convenio Grandes Almacenes: Incremento salarial para 2025

Convenio colectivo Grandes Almacenes: Incremento salarial para 2025

Como os informamos el pasado mes de Junio la subida salarial fija para el año 2024 quedó finalmente en el 4.75%. Las personas trabajadoras del sector tuvieron con la suma de los conceptos fijo más variable un incremento de un 6,1%, estando muy por encima del incremento del índice de precios de consumo (IPC), garantizando así el poder adquisitivo. 

Descargar COMUNICADO (pdf)

Firmado el Plan de Igualdad del grupo de empresas Ibersol Grupo

El día de ayer, 09 de enero de 2025, se ha firmado el I Plan de Igualdad conjunto para las empresas Ibersol Grupo (LUSINVER RESTAURACIÓN, SA; FOODSTATION, SL; THE EAT OUT GROUP, SL; PANSFOOD, SA).

Convenio de Oficinas y Despachos de la provincia de Valladolid

Acuerdo en el Serla para el Convenio de Oficinas y Despachos de la provincia de Valladolid

  • Se garantiza una subida lineal del 2.8% de los conceptos económicos en 2024
Firmado el Convenio Colectivo de Restauración Colectiva

CCOO salva el Convenio de Colectividades

Hoy, 30 de diciembre, CCOO y la Patronal de Food Service España han firmado el Convenio de Restauración Colectiva Estatal, un compromiso que proporciona un importante paraguas a más de 100.000 trabajadores y trabajadoras en el sector. Entrará en vigor el próximo 1 de enero y su duración será hasta el 31 de Diciembre de 2025 (vigencia de un año).

Cerrado con acuerdo el ERE de la organización Médicos del Mundo

El Expediente de Despido Colectivo de Médicos iniciado el 29 de noviembre de 2024 se ha cerrado con Acuerdo el 27 de diciembre, al finalizar el período de consultas previsto en el RD 1483/2012.

captura publicación Boletín Oficial del Estado (BOE) Convenio colectivo nacional del ciclo de Comercio del Papel y Artes Gráficas

Convenio colectivo nacional del ciclo de Comercio del Papel y Artes Gráficas

  • Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) Acuerdo parcial de aprobación del incremento salarial para el año 2023 del Convenio colectivo nacional del ciclo de Comercio del Papel y Artes gráficas.



 

Infografía de CCOO sobre la firma del Plan de Igualdad en supermercados Froiz

CCOO firma el Plan de Igualdad en supermercados Froiz

  • CCOO firma el Plan de Igualdad en Supermercados Froiz, con vigencia de 4 años, inicio el 1 de enero de 2025 y pendiente de su revisión y registro por la Administración Pública en el REGCON.
infografía CCOO firma el protocolo de Acoso sexual y/o por razón de sexo de Guess Apparel Spain
negociación del Plan de Igualdad

CCOO firma el protocolo de Acoso sexual y/o por razón de sexo de Guess Apparel Spain

  • El 18 de diciembre, hemos hemos firmado el Protocolo de Acoso sexual y/o por razón de sexo en Guess Apparel Spain.

La mesa que va a negociar el Plan de Igualdad de la empresa y en la que CCOO somos la mayoría ha quedado constituída el pasado día 3 de diciembre.

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Firma del acuerdo AMSEC

Acaba de finalizar la reunión en la que se ha firmado el acuerdo alcanzado con propuestas que benefician a toda la plantilla y mejora las condiciones financieras actuales al eliminar la unilateralidad de la empresa en la fijación del tope para los préstamos y asegurando su cumplimiento por acuerdo.

Tras la ruptura de las negociaciones por parte de CCOO, valoramos positivamente el acercamiento por parte de la empresa a nuestra postura y la firma del presente acuerdo.

Las nuevas condiciones AMSEC entrarán en vigor el 1 de enero del 2025, salvo la hipoteca mixta, que queda pendiente hasta la adecuación de los sistemas informáticos.

Además, el Banco se ha comprometido a solucionar las cuestiones tecnológicas que impedían el cargo en descubierto de los productos de activo en las cuentas de empleado/a.

  • Ampliación límite préstamos hipotecarios, de 7 a 9 anualidades
  • Plazo máximo amortización a 30 años (actualmente 25 años)
  • Hipoteca tipo mixto 1,75% los 5 primeros años. El resto, al tipo AMSEC (65% Euribor). Sólo para nuevas hipotecas.
  • Ampliación plazo subrogación para nuevas incorporaciones al Banco, de 12 a 36 meses
  • Ampliación plazos consumo a 7 años (antes 5 años)
  • Posibilidad de mantener 2 préstamos de 5/9 mensualidades, a la vez.
  • Incremento del límite de 90M a 100M euros en préstamos sin garantía hipotecaria.
  • Mejora límite préstamos consumo para personal pasivo.

Se establecen 2 medidas temporales para el 2025, 2026 y 2027 .

  • Topar las hipotecas al 1,5% garantizando un interés máximo pero beneficiándonos de las posibles bajadas de tipo.
  • Limitar la remuneración de la cuenta nómina a 75.000€ de saldo.

A finales de 2027, si el Euribor está por debajo del 4%, estas 2 medidas temporales se prorrogarían un año más y así sucesivamente. Si el Euribor está en el 4% o más, decaen y negociaríamos nuevas medidas.

enlightenedHoy hemos constituido la mesa de negociación para incrementar las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo. Se ha fijado la fecha de la primera reunión; el 14 de enero.

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Calendario Laboral 2024

Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

Plenario de integración de las Secciones Sindicales de Caixabank y Bankia Andalucía

La Comisión Ejecutiva Federal, en su reunión del 12 de agosto de 2021, aprueba el proceso de Plenario de integración de la Sección Sindical de CCOO de Caixabank y de la Sección Sindical de CCOO de Bankia y la convocatoria de su Plenario que se celebrará en Barcelona, los días 17 y 18 de noviembre de 2021, así como las normas de funcionamiento del mismo.

Afiliate a CCOO

Afiliarse a CCOO ahora es más sencillo

Hemos puesto en marcha una vía para afiliarse mucho más rápida y sencilla. Solo con darnos tus datos de contacto a través de esta página web, te llamamos por teléfono para pedirte el resto de la información y que puedas contar cuanto antes con las ventajas de la afiliación al sindicato. La cuota sindical es deducible en la declaración de la renta y además te da derecho a un seguro de vida en caso de accidente.


Mentiras y verdades sobre los sindicatos

¿Sabes qué cosas son verdad y qué cosas NO lo son de lo que oyes sobre los sindicatos?

Frente a las mentiras, información veraz. #TrabajoSindical #información #SindicatoSirven

Aquí te contamos falacias y realidades sobre la actividad de CCOO.  https://t.co/UhemCUpxwD

FAST & PRECARIOUS. A Todo Riesgo

Salarios bajos, estrés, ansiedad, contratos basura... ¿Te jugarías tú la vida por esto?

“El trabajo de repartidor es una locura. Nos obligan a hacer un mínimo de pedidos por hora, entre 3 o 4, así que no nos queda otra que correr. No nos dan los equipos de protección adecuados, muchos incluso los compartimos. Algunos llevamos GPS en el brazo... y todo sin importar que llueva, nieve o haga sol” Raúl, repartidor pizzería.

Las kellys no somos amenities del hotel

El cliente no siempre tiene la razón. Por un lugar de trabajo seguro para las camareras de pisos en hoteles

Enmarcada en la 6ª Semana de Acción Mundial por las Camareras de Pisos, la Federación de Servicios de CCOO lanza una campaña contra el acoso sexual que sufren las camareras de piso en los hoteles por parte de algunos clientes durante el desempeño de su actividad laboral en el sector de hostelería.


Imagen tiempo de trabajo. Reloj y teclado

¿Qué es y para qué sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?

El 20% de la plantilla que más gana en el sector financiero quintuplica lo que gana el 20% con menor salario

Según el informe de CCOO, si no computase ese 20% que más gana, el coste medio del sector se reduciría casi un 30%. Además, el número de directivos en el sector ha aumentado casi un 20% desde 2014. El estudio señala también que solo un 18% de las personas en puestos de dirección en el sector son mujeres, menos que en 2014.

CCOO apuesta por la digitalización del turismo

CCOO apuesta por la transformación de nuestro modelo turístico para garantizar su presente y su futuro, basado en la tecnología, innovación, sostenibilidad, accesibilidad y gobernanza. Para ello el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, junto con las comunidades autónomas, deben impulsar estrategias de destinos turísticos inteligentes, que promuevan que los destinos se configuren como espacios turísticos innovadores consolidados sobre una infraestructura tecnológica de vanguardia que garantice el desarrollo sostenible del territorio turístico. Esa infraestructura debe ser además accesible para todos, facilitar la interacción y la integración del visitante con el entorno, mejorar su experiencia en el destino e incrementar la calidad de vida de los residentes.


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Calendario Laboral 2025

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