Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
YA PASAMOS A LA ACCIÓN interponiendo CONFLICTO COLECTIVO, CONTRA LA EMPRESA, PARA LA COMPENSACIÓN DE AQUELLOS FESTIVOS QUE COINCIDAN CON EL DESCANSO SEMANAL.
HOY ha sido, en el S.E.R.C.L.A., EL ACTO DE MEDIACIÓN LABORAL ante el arbitraje de la autoridad competente
No sería correcto decir que se ha celebrado el acto, porque no hay nada que celebrar, ya que la empresa se ha presentado sin ninguna propuesta para la plantilla. En el acto se ha presentado CCOO, con su asesoría jurídica, como parte PROMOTORA DE LA DEMANDA, terminando el mismo “sin avenencia” (sin acuerdo), aun habiendo estado CCOO dispuesta a negociar.
La plantilla del GCC que soporta presión, que realiza un trabajo cada vez más exigente, y en un entorno geopolítico de incertidumbre, no merece perder festivos que caen en descanso. Necesita tener más tiempo para vivir.
Si la empresa no tiene intención alguna de mejorar las condiciones de su activo más valioso, si se enroca en una interpretación restrictiva que nos roba tiempo de vida, si no quiere entender, a través del diálogo, que el descanso es un derecho sagrado, tendrá que verlo a través de un proceso judicial que queremos desemboque en una nueva ventaja para todos y todas.
Siguiente paso: por parte de CCOO + negociación y llegar a un acuerdo… si no llegaremos hasta el final
Gracias al apoyo de nuestra afiliación y en defensa de toda la plantilla, CCOO pasa de las palabras a los hechos, seguimos luchando…
