Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
Procedentes de empresas da telemercadotecnia, do comercio téxtil,
comercio de alimentación, banca, hostalaría, grandes almacéns e
consultorías, detallaron todo tipo de situacións inxustas para as
mulleres: dependentas do comercio téxtil relegadas a zonas «pouco
visibles» cando chegan a certa idade, pobreza salarial ?e baixas
pensións futuras? polo abuso da contratación a xornada parcial, falta de
medidas para aplicar a corresponsabilidade ?as mulleres son maioría á
hora de solicitar gardas legais?, o teito de cristal en sectores como a
banca ?as mulleres son minoría en postos de alta dirección?, o acoso
sexual ou por razón de sexo ?especialmente na hostalaría? ou a non
aplicación de medidas de protección á maternidade ?como postos de
traballo non adecuados? son algunhas das situacións que denunciaron.
A folga está «plenamente xustificada»
Isabel Fernández, secretaria da Muller de CCOO-Servizos, explica que aínda hoxe hai moitas empresas que son «bastante reticentes» a incluír no articulado dos convenios colectivos un artigo que expresamente fale da igualdade efectiva entre mulleres e homes. O sindicato tamén detecta «atrancos» á hora de elaborar protocolos contra o acoso sexual ou por razón de sexo, ou sobre a violencia machista.
Segundo a sindicalista, é «especialmente lamentable» que estas eivas se detecten tamén nas empresas de máis de 250 traballadores e traballadoras xa que, nestes casos, a lei obriga á elaboración de plans de igualdade, que son a «foto fixa» que permite «identificar» onde se atopan as fendas salariais e laborais que separan homes e mulleres.
Por último, sinala que, á luz das experiencias das compañeiras que interviron no encontro, «está claro que aínda queda moito que facer» en materia de igualdade, polo que está «plenamente xustificada» a convocatoria de folga do próximo 8 de marzo.
A folga está «plenamente xustificada»
Isabel Fernández, secretaria da Muller de CCOO-Servizos, explica que aínda hoxe hai moitas empresas que son «bastante reticentes» a incluír no articulado dos convenios colectivos un artigo que expresamente fale da igualdade efectiva entre mulleres e homes. O sindicato tamén detecta «atrancos» á hora de elaborar protocolos contra o acoso sexual ou por razón de sexo, ou sobre a violencia machista.
Segundo a sindicalista, é «especialmente lamentable» que estas eivas se detecten tamén nas empresas de máis de 250 traballadores e traballadoras xa que, nestes casos, a lei obriga á elaboración de plans de igualdade, que son a «foto fixa» que permite «identificar» onde se atopan as fendas salariais e laborais que separan homes e mulleres.
Por último, sinala que, á luz das experiencias das compañeiras que interviron no encontro, «está claro que aínda queda moito que facer» en materia de igualdade, polo que está «plenamente xustificada» a convocatoria de folga do próximo 8 de marzo.
