CCOO en Vitaly

Hemos insistido en la conveniencia de crear una Comisión Negociadora que revisará y adaptará el plan de igualdad proveniente de Vitaly, y que debe adaptarse por causa de la fusión entre las empresas, tal y como recoge el acuerdo suscrito entre la empresa y CCOO en sede judicial.

CCOO insiste en dejar reflejado en Acta de constitución que la plantilla proveniente de Cualtis, se les reconozca y les sea de aplicación las medidas de conciliación que provienen del plan igualdad de Vítaly

La empresa manifiesta que deben consultarlo, al igual que las medidas de conciliación por TAD.

Acordamos mantener 3 reuniones próximas, donde la empresa se compromete a enviarnos, datos de diagnóstico de la plantilla a final de 2024 y principio de 2025 así como un mapa de puestos que trabajaremos en base al Laudo arbitral en Cualtis y los puestos provenientes de Vítaly.

Os seguiremos informando