• Mayor información sobre los cursos realizados incluyendo su valoración por parte de los asistentes.

• Proponemos que principalmente se incentive la realización de cursos presenciales para las personas que están trabajando en cliente y, en caso de que sólo pudieran optar a cursos online, que estos se puedan cursar en horario laboral desde un centro de Indra cercano al domicilio del cliente.

• Exigir el cumplimiento del mínimo de 20 horas de formación que marca el Estatuto de los Trabajadores, permitiendo su acumulación anual si fuera necesario.

• Mejorar y priorizar la formación para las personas que están desasignadas reforzando sus conocimientos en tecnologías de elevada demanda y, de esta forma, favorecer su reincorporación a proyectos presentes y futuros.

• Informar a la RLT de los criterios que se están utilizando para la aprobación de la bolsa de estudios contemplada por el XVI Convenio Colectivo Estatal de empresas consultoras en su artículo 14:  ?Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa?

• Diseño de un catálogo de cursos acorde con las necesidades reales de formación, la cual, ha de impartirse de forma equilibrada en fechas a lo largo del año, teniendo en cuenta los centros de trabajo pequeños y que favorezca el acceso a los trabajadores con jornada reducida.

• Adecuación de la formación a los itinerarios funcionales.

• Inclusión de formación en las lenguas oficiales de las distintas comunidades autónomas para favorecer la participación en determinados proyectos.

Informaremos de la respuesta que recibamos de la dirección sobre estos aspectos así como otras novedades que puedan surgir.