error al insertar registro: Table './servicioses/lectura' is marked as crashed and last (automatic?) repair failed <b>Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular - 2016</b>
El
hecho de que, gracias al poyo manifestado por las plantillas, CCOO sea
el sindicato mayoritario en el Grupo Banco Popular y en el sector
bancario, nos confiere una responsabilidad desde la que vemos con suma
preocupación la deriva de acontecimientos que nos está azotando en los
últimos tiempos.
Carta en relación con el Plan de
Pensiones
de Empleados
El
pasado viernes, 25 de noviembre, desde CCOO emitimos
un correo
electrónico a todos los trabajadores y trabajadoras con edad a partir
de 57 años, aconsejando no firmar la Carta que el banco presentaba en
relación con las opciones de percepción del Plan de Pensiones, debido a
que su contenido precisaba ser rectificado.
Zonas
con déficit y exceso de personal / Sospechoso
cambio de criterio
del banco
Para
hacer frente a la situación del proceso de salidas del banco, en cuanto
a su resultante en material de déficit y exceso de personal en
distintas zonas geográficas, durante la negociación del Acuerdo desde CCOOinsistimos en que fueran
estipuladas
una serie de garantias que permitieran las mejores posibilidades para
las personas que solicitasen el traslado, así como que se respetase al
máximo la voluntariedad del mismo.
Tal
y como establece el Acuerdo, y habiendo recibido la Comisión de
Seguimiento la comunicación acerca del número total de adhesiones
voluntarias al proceso, ya está disponible en el Portal del Empleado la
posibilidad de solicitar el traslado a las zonas identificadas como
deficitarias de personal.
Proceso
de admisión/rechazo de solicitudes de adscripción voluntaria
Una
vez cumplido el plazo de voluntariedad estipulado en el Acuerdo en
relación con la bajas indemnizadas, la empresa debe dar respuesta a las
solicitudes recibidas. Así pues, desde el departamento de Recursos
Humanos ya han iniciado la fase de comunicación de la correspondiente
conformidad o rechazo, en un proceso que llegará hasta el proximo día
24, incluido.
Esta
medida, recogida expresamente en el Acuerdo del día cinco de noviembre,
está encaminada a dar una solución a aquellas personas que no quieren
desvinculación definitiva con Banco Popular o Banco Pastor, y que por
sus circunstancias personales tienen la posibilidad de llevar a cabo
otros proyectos particulares y/o profesionales durante el tiempo de la
excedencia.
En
la reunión de ayer, la Dirección del Grupo ha facilitado a la
Representación Sindical presente en la Mesa un avance de los datos de
las adscripciones voluntarias recibidas hasta el día 14 de noviembre de
2016.
Apertura
del plazo de solicitud de las medidas acordadas
Después
de alcanzado el Acuerdo sobre el proceso de Despido Colectivo, ayer,
día siete de noviembre, el banco ha publicado información al respecto
en la intranet corporativa y también en el Portal del Empleado.
En
la reunión de hoy, día 5 de noviembre, a las 19,15 horas, hemos firmado
el ACUERDO del
Expediente de Despido Colectivo de los Bancos Popular y Pastor.
Propuesta
de Acuerdo efectuada el día 4 noviembre de 2016
El
objetivo de
esta propuesta es dar una solución a este Despido Colectivo haciendo
prevalecer medidas de voluntariedad, que permitan la reducción del
número total de salidas forzosas. Si bien el número del expediente
se sitúa en 2592, con las medidas propuestas y primando para su
adhesión la voluntariedad, el resumen de salidas por colectivos es
el siguiente:
En
la reunión de la
Mesa Negociadora de esta misma mañana, CCOO
ha propuesto un PRINCIPIO DE ACUERDO, que esperamos comparta la
mayoría de la Representación Sindical, con la Dirección de la
Empresa.
El
objetivo de
CCOO
ante este proceso es luchar
en todo momento para minimizar al máximo los efectos y consecuencias
que puede causar a los trabajadores y trabajadoras. Por eso,
acudimos hoy a la reunión de la Mesa de Negociación exigiendo, una
vez más:
Toda
la Representación
Legal de los Trabajadores, excepto Segrupo, realizamos un nuevo
llamamiento a todos, compañeros y compañeras, familias, amigos y
simpatizantes? para secundar y apoyar las movilizaciones que
llevaremos a cabo esta semana en distintas ciudades:
CELEBRADA
NUEVA SEMANA DE MOVILIZACIONES EN TODA ESPAÑA
Esta
semana, los días
25, 26 y 27 de Octubre, las plantillas y la Representación Legal de
los Trabajadores, volvimos a movilizarnos en distintas capitales de
provincia.
A
requerimiento de CCOO
en la Mesa de Negociación, la Dirección del Grupo ha reducido el
número de trabajadoras y trabajadores afectados por el proceso
La
Dirección del
banco NO quiere reducir el brutal número de 2.894 despidos, lo cual
está provocando el bloqueo de la Mesa de Negociación del
procedimiento de Despido Colectivo.
13
de
octubre - Tercera reunión de la Mesa Negociadora
En
esta ocasión la
Dirección del Banco ha expuesto su "Plan de Optimización"
de
la red comercial, el llamado Proyecto Gold, como plan estratégico a
seguir para lograr la viabilidad y el futuro de la nueva etapa del
banco. O, en otras palabras, cómo cree que vamos a
funcionar con
2.894 personas menos.
El
pasado martes, día once de octubre, se
volvió a deliberar sobre el expediente de Despido Colectivo que la
Dirección del Grupo Banco Popular pretende aplicar a las plantillas
de Banco Popular y Banco Pastor. La reunión comenzó con una
exposición de la firma asesora del banco acerca de las causas
objetivas y económicas que, según ellos, motivarían los 2.894
despidos anunciados.
En
el día de hoy la Dirección del Grupo ha
perpetrado oficialmente la mayor agresión a los derechos de las
plantillas en toda la historia de la entidad al anunciar el despido de
2.894 empleados y empleadas de
Banco Popular y Banco Pastor. Y ello a
pesar de que toda
la Representación Legal de los Trabajadores del Grupo Banco Popular
ha pedido la retirada de este expediente.
CCOO
como primera respuesta contra este brutal
ERE, para la que necesitamos de la implicación de todos y todas,
instamos a cumplir la más estricta legalidad:
NO
MÁS TARDES, no sobramos 3000, sobran las
prolongaciones.
Para
CCOO es necesario que se especifiquen el
proyecto de banca futuro para determinar cuáles son los excedentes
de plantilla que pudieran existir, porque hablar de exceso de
trabajadores sobre modelos teóricos lleva a pensar que este número
es arbitrario, sin atender a las verdaderas necesidades futuras de
negocio.
Historico
Preguntas Frecuentes conciliación en Vitaly
