CCOO en Vitaly

PLAN DE TRABAJO CCOO PARA OESÍA ZONA ESTE

Situación actual y objetivos generales

La comunicación con la dirección de la empresa en Barcelona es muy fluida y colaborativa, pero es importante destacar que las decisiones de relevancia se toman en Madrid, donde tenemos comunicación directa con la empresa gracias a nuestra mayoría de delegados en todos los territorios y la gran presencia de CCOO en la empresa y en el sector.

Nuestro modelo, se basa en trabajar desde una Sección Sindical Estatal de forma coordinada donde los delegados de CCOO, mayoritarios en la empresa gracias a los votos que todos y todas los/as trabajadores de Oesía (de la mayoría de centros de España nos han dado), logramos hacernos oír y así conseguimos que vuestras opiniones de Zona Este sean tenidas en cuenta en la alta Dirección, hecho que difícilmente sucede trabajando únicamente de manera local.

En Formación, Salud Laboral e Igualdad nos entregan periódicamente sus planes, a los que vamos aportando y debatiendo con las sugerencias que nos llegan de los trabajadores, e intentando no sólo que se cumplan las normativas vigentes en esas áreas sino también adaptar la realidad de nuestra empresa a las propuestas presentadas.

En cuanto a nuestros objetivos más concretos, tenemos la prioridad de conseguir avanzar en las áreas: mantenimiento del empleo, formación, 24X7, conciliación, salud laboral y comunicación, además de considerar como una obligación el ser cada día más cercanos a ti.

Estructura organizativa

Los delegados de CCOO, estamos especializados en trabajar en equipo y por comisiones o áreas de trabajo, con un reparto de tareas según la formación académica y sindical recibida y con un objetivo integrar al máximo la opinión de todos los trabajadores de Oesía, y así alcanzar las máximas de: pluralidad, alcance y eficacia como ya has podido comprobar.

Las áreas de responsabilidad en las que nos distribuimos el trabajo son:

Comunicación

El equipo de comunicación, tiene como objetivo sintetizar al máximo las comunicaciones y hacerlas más dinámicas y visuales para no saturarte pero facilitando la posibilidad de ampliar la información según tu interés, a través de la página web o redes sociales en las que el equipo de CCOO en Oesía ya tiene su espacio.

Se planificarán visitas y/o comunicaciones periódicas con los trabajadores desplazados en los principales clientes de Oesía, para poder conocer sus condiciones laborales y lo que les preocupa en el día a día de su trabajo.

De la misma forma consideramos necesario reforzar el contacto y la comunicación bidireccional con los trabajadores ubicados en pequeños clientes (a veces uno o dos trabajadores), estableciendo canales de comunicación más efectivos.

Seguiremos insistiendo a la empresa para que facilite toda la información sobre la ubicación de todas las personas de Oesía en cliente y facilite los medios de comunicación con el fin de que podáis hacer uso del asesoramiento al que tenéis derecho por parte de vuestros representantes.

Contratación

Respecto a las copias básicas de contratos vamos a seguir haciendo un control exhaustivo, para evitar cualquier irregularidad.

Contamos con el asesoramiento de nuestros expertos y las experiencias de todos los delegados del sector para verificar la evolución y la calidad de nuestra empresa en materia de contratación, respecto de la mayoría de las otras donde también CCOO cuenta con representatividad.

También consideramos importante seguir revisando los contratos de obra para su conversión a indefinidos como hicimos con los 33 trabajadores transformados a indefinidos gracias a nuestra denuncia en inspección de trabajo.

Importante será, seguir revisando los contratos de obra para su conversión a indefinidos como hicimos con los 33 trabajadores transformados gracias a nuestra denuncia en inspección.

Presencia en los despidos y firmas de contratos

Vamos a insistir en la importancia de que puedas contar con la tranquilidad de tener un representante de los trabajadores acompañándote en el momento de la firma de tu contrato o en un despido/baja voluntaria. Es importante que el trabajador sepa que la ley permite tener el soporte de sus representantes en esos momentos si lo necesita o así lo manifiesta, y estaremos acompañándolo para que todo se haga desde la mayor transparencia y claridad posible

Revisiones salariales

Seguiremos trabajando para que nadie que lleve más de 24 meses de antigüedad quede sin revisión salarial.

Subida salarial

Insistiremos a la empresa que sea transparente y equitativa a la hora de evaluar y emitir criterios de incrementos salariales.

Calendarios laborales

Seguiremos haciendo la vigilancia del cumplimiento de los calendarios en las mejores condiciones para los interesados. En el caso de los 24X7: tenemos una propuesta de protocolo específico para este colectivo que hemos realizado a través de vuestras aportaciones y las de empresas del sector, donde incluimos calendarios laborales, tarifas para los servicios disponibilidad, guardias, vacaciones, horas extras y extras festivas, y a través de esta propuesta pretendemos llegar a un acuerdo que recoja unas condiciones reguladas y justas para este colectivo.

Igualdad y conciliación

Tenemos un Plan de Igualdad en Oesía cuyo contenido creemos que se aleja de lo que Oesía Zona Este se merece. Queremos mejorarlo, y tenemos las propuestas necesarias para hacerlo.

Formación

Seguiremos trabajando conjuntamente con la empresa para que sus planteamientos sean los más equitativos posibles para toda la plantilla. Para ello desde el equipo de formación seguiremos haciendo nuestras propuestas basadas en las necesidades que nos habéis transmitido sobre formaciones que os interesen y proponiendo procedimientos para que los cursos que la empresa pueda ofrecer a los trabajadores se hagan en un marco de transparencia y con criterios tangibles para hacer un buen seguimiento de dichos cursos.

Una de las principales tareas de este equipo es analizar si cada curso planteado por la empresa utilizando las subvenciones de la Fundación Tripartita cumple los requisitos legales y realizar un informe para cada caso.

Por otro lado, nuestras tareas requieren tener unos conocimientos actualizados de la normativa. Debemos estar pendientes de los posibles cambios legales, documentarnos sobre cada una de las áreas de cada comisión, y formarnos constantemente.

Salud Laboral

Dentro del Comité de Seguridad y Salud, seguiremos velando para que la empresa garantice tanto la información, como la formación de prevención de riesgos y emergencias, que garantice que vuestra salud física y psíquica no se vea perjudicada con motivo de vuestro trabajo.

Del mismo modo, como hemos venido hasta ahora tutelaremos también, los procesos de riesgos psicosociales.

Para todo ello, contamos en el equipo de CCOO con un técnico superior de prevención, con las especialidades de seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología y licenciada en psicología, que nos garantiza el mejor de los asesoramientos.

Seguiremos preparando cada una de las reuniones trimestrales y colaborando con la empresa realizando propuestas para mejorar las condiciones de trabajo.

Colaboraciones

Además, nos comprometemos a trabajar de forma receptiva hacia las propuestas constructivas que se planteen, tanto si son hechas por otro sindicato, como de cualquier trabajador que tenga interés, ya que si una propuesta revierte en beneficio para los trabajadores creemos que es nuestra responsabilidad asumirla y apoyarla.