Aires dIgualtat a Caixa Sabadell

Després dun any de l'entrada en vigor de la Llei d'Igualtat, i gairebé un any de la signatura de lAcord per a la Conciliació de la Vida Laboral, Familiar i Personal i la Igualtat entre Dones i Homes a Caixa Sabadell és hora de fer balanç:

Ens felicitem per ser la primera entitat en elaborar un acord que ha servit de model en la negociació collectiva del nostre sector i pels compromisos assumits delaborar protocols dassetjament laboral i de negociar un Pla dIgualtat.

Però tot i que no han defallit mai les nostres forces per fer efectius els compromisos, no shan pogut complir els terminis establerts, ja que la Direcció ha prioritzat altres temes, aparentment més importants.

Malgrat tot, des de la Secretaria per la Igualtat de CCOO a Caixa Sabadell no renunciem a obrir les finestres de bat a bat perquè entrin aquests aires nous:

Aires que portaran una nova organització del treball, que permetrà la conciliació de la vida personal i laboral, aplanant d'aquesta manera el camí cap a la igualtat real.

Aires d'eficiència i justícia en la gestió dels Recursos Humans, que acabin amb l'exigència de la disponibilitat per sobre de l'eficàcia o la professionalitat; una exigència que perjudica a totes les persones treballadores, però especialment a les que més carreguen amb les responsabilitats familiars, és a dir les dones.

COMFIA-CCOO garantirà que el vent no sendugui els compromisos adquirits en matèria d'Igualtat d'Oportunitats i Conciliació de la Vida Familiar i Laboral, tot reforçant els fonaments de la negociació collectiva, perquè totes les treballadores i treballadors tinguin l'opció de planificar, a l'aire de la Igualtat, la seva vida personal.

8 de Març de 2008
Dia Internacional de la Dona
Secretaria per la Igualtat