BOLETIN INFORMATIVO
ESPECIAL ASTURIAS BJETIVOS, VIEJAS CARENCIAS
Parece ser que, aunque se haya ido el antiguo CEO, sus ocurrencias en política comercial se han quedado a juzgar por las instrucciones que están recibiendo las oficinas de Asturias: vender 1 producto por persona y día, y no cualquiera, sino los que la dirección considera relevantes. Una ocurrencia que sería hasta graciosa, si no fuera porque es una barbaridad.
Somos conscientes que nuestro negocio es vender productos financieros y que hay que vender, pero para exigir un esfuerzo tan grande a una plantilla tan machacada es necesario saber dónde estamos en Asturias:
- Con una gran parte de la plantilla que quedó excluida del ERE totalmente desmotivada (más de 200 personas vieron cómo se desvinculaban de la entidad personas más jóvenes).
- Sin renovación generacional, premisa indispensable para contar con personas con más ímpetu comercial.
- Con numerosas y frecuentes bajas laborales (muchas de larga duración), consecuencia directa de la desastrosa integración informática que ha provocado múltiples situaciones de estrés que siguen produciéndose en el día a día.
BOLETIN INFORMATIVO
APORTACIONES DE CCOO AL
PROTOCOLO DE VIOLENCIA EXTERNA
Ayer, 14 de febrero celebramos la primera reunión en Unicaja para la negociación y actualización del "Protocolo de actuaciones en caso de violencia y agresiones externas" (el actual data del 2012).
Desde CCOO hemos realizado las siguientes aportaciones para proteger a la plantilla de los ataques de una clientela cada vez más crispada:
- Cualquier acto de violencia por parte de terceras personas que tenga lugar en el lugar de trabajo debe recogerse en el protocolo, independientemente de lo que motive a la persona agresora (puede ser un cliente insatisfecho o una persona con problemas mentales que pasaba por ahí),
- Todos los puestos de trabajo deben estar distribuidos de tal modo que tengan buena visibilidad del acceso a la oficina. Aquellos que no cumplan este requisito, deben ser modificados.
BOLETÍN INFORMATIVO
BUENOS BENEFICIOS, MEJORES DIVIDENDOS, ¿Y LA PLANTILLA QUÉ?
Unicaja Banco ha declarado un beneficio de 267 millones de euros en el ejercicio 2023, repartirá 132 millones en dividendos y recomprará acciones.
La plantilla, artífice de estos buenos resultados, debe recibir algo a cambio de su esfuerzo: mejorando el sistema de incentivos, impulsando los planes de carrera para SSCC y Oficinas y obteniendo una subida salarial justa en la mesa de Convenio.
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CONVENIO COLECTIVO
SECTOR FINANCIERO EN LUCHA
Unicaja Banco ganó 267 millones de euros en 2023, con un aumento del 40% de su resultado básico.
Mientras las entidades del sector financiero presentan beneficios récord, beneficios obtenidos gracias al trabajo y al esfuerzo de sus plantillas. ¿Cómo van a repartir estos beneficios?
- Para la alta dirección, sueldos millonarios.
- Para el accionariado, mágnificos dividendos
¿Y para la plantilla?
- Subida salarial del 7% en 3 años
- Pérdida del poder adquisitivo
- Presión comercial
- Cargas de trabajo desmedidas
Es por tu salario, es por tu salud, ES POR TÍ
Jueves 8 de febrero MANIFESTACIÓN MADRID
Lunes 26 de febrero PARO de 8:00 a 10:00
Viernes 22 de marzo HUELGA 24 horas
