BOLETIN INFORMATIVO
CCOO RECLAMA LA REMUNERACIÓN INMEDIATA DEL PERMISO PARENTAL
El permiso parental es un permiso individual (no es transferible) para todos los trabajadores o trabajadoras:
-Que tengan a su cargo hijos o hijas o menores acogidos.
-Se puede disfrutar hasta 8 semanas en total antes de que los menores cumplan 8 años
-Puede disponerse de el de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial.
Y debe ser remunerado de acuerdo a lo dispuesto por la directiva 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20/6/19.
BOLETIN INFORMATIVO
¿Qué es la ayuda de guardería y formación de hijos/hijas y personas trabajadoras?
Es la ayuda que tenemos gracias a la existencia del Convenio Colectivo firmado por CCOO entre otros (arts. 56, 57 y 58 del CC)
¿Qué cuantías tienen?
-Ayuda Guardería: Por cada hijo menor de 3 años, se perciben 925 euros a partir del primer año de nacimiento y hasta el año siguiente en que este cumpla los 2 años.
BOLETÍN INFORMATIVO
UNICAJA LO HA PUESTO EN CONOCIMIENTO DE LA DGS
SEGUIMOS SIN PODER INTEGRAR LOS PLANES DE PENSIONES
Tras muchos meses de reuniones, la empresa presentó una propuesta para la integración de los planes de pensiones de los colectivos procedentes de las distintas entidades, y a pesar de que esta aceptó algunas propuestas realizadas por CCOO y el resto de sindicatos, no ha sido posible el consenso de toda la Representación Sindical.
Ante la falta de acuerdo, Unicaja ha puesto en conocimiento de la DGS la situación.
Entre otras, las premisas de CCOO son:
- Garantizar el mantenimiento de los derechos y obligaciones que cada parte.
- Establecer las condiciones para la recuperación de las aportaciones pendientes origen Liberbank.
- Asegurar, con un Asesor independiente, que nadie pueda ver suprimido o reducido los derechos reconocidos antes de la Integración.
BOLETÍN INFORMATIVO
LA GESTIÓN DE LA PREMORA VUELVE A LAS OFICINAS
Verano, el personal de las oficinas bajo mínimos por vacaciones, sin haber contratado suficiente personal de ETT, a pesar de que nos aseguraron que se intensificarían las contrataciones, con objetivos DE AUTÉNTICA LOCURA y constantes llamadas y teams para controlar su cumplimiento, trasladando al personal de oficinas e informándoles de un día para otro, sin un modelo de carreras profesionales...
¡Y ahora se les ocurre poner en marcha un nuevo modelo de recuperaciones que devuelve a las oficinas la gestión de la premora hasta los 180 días!
NOS VAN A REVENTAR
BOLETÍN INFORMATIVO
Reunión Comisión Igualdad
RECLAMAMOS UN AVANCE REAL EN EL PLAN DE IGUALDAD
CCOO volvió a reiterar las peticiones que ya hizo por escrito a la empresa para la ampliación de información en temas cruciales para un avance en igualdad, como son la valoración de puestos de trabajo y la auditoría retributiva.
Para que podamos avanzar es necesario:
- Información transparente sobre la Valoración de Puestos de Trabajo (puestos dentro de la organización, sus funciones y tareas, y la ponderación atribuida a cada uno)
- Registros retributivos que incorporen la información de la retribución de todas las personas trabajadoras en la empresa, así como información sobre la descripción de la política retributiva en Unicaja y los conceptos que complementan el salario.
Próxima reunión: 3 de septiembre
