8 de Marzo: Construyendo y sumando por la IGUALDAD REAL
"Por una sociedad inclusiva e igualitaria, en la que no tengan cabida ni las discriminaciones ni las violencias contras las mujeres"
AVANZAR en empoderamiento de las mujeres, en la igualdad real, en la corresponsabilidad; y acabar con las brechas de género, con el patriarcado y con las violencias machistas que matan a mujeres... son algunas de las reivindicaciones que se ponen de manifiesto un año más.
[...]
Manifiesto CCOO https://www.ccoo-servicios.es/archivos/manifiesto-8-marzo.pdf
Relación de manifestaciones 8M: https://www.ccoo-servicios.es/archivos/unicaja/20200306-Concentraciones-Manifestaciones-8M.pdf
8-M Vivas Libres Unidas, en acción y reivindicación
Un año más desde la Sección Sindical de CCOO hacemos un llamamiento a la plantilla de la entidad a participar en las distintas movilizaciones previstas en cada una de nuestras ciudades el próximo 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, para combatir la desigualdad hacia las mujeres, la precariedad laboral, la discriminación salarial, las violencias machistas, para erradicarlas y conseguir que el derecho a la igualdad, a la libertad, a la seguridad, sean derechos efectivos y reales para todas las mujeres.
A día de hoy hay cifras de las que todavía tenemos que avergonzarnos:
- A 18 de febrero, 11 mujeres habían sido asesinadas.
- Desde 2003, el número de mujeres asesinadas, víctimas de violencia de género, ascienden a 1.044.
- En 2019, 120.691 mujeres fueron víctimas de violencia de género.
- El 74,2 % del trabajo a tiempo parcial es desempeñado por mujeres.
- La brecha salarial de genero está en 5.783,99 euros.
- El salario medio anual de las mujeres debería aumentar un 28% para equipararse al de los hombres.
Nos sobran motivos para movilizarnos este 8 de marzo, contamos contigo, y para ello facilitamos algunos de los horarios de las manifestaciones que se celebrarán en los distintos territorios.
SIN FUTURO. SIN EXPECTATIVAS. SIN CONVENIO
La patronal amenaza con NO firmar convenio.
O nos disparamos en el pie eliminando TODOS los incrementos por antigüedad, cambios de nivel por experiencia, clasificación de oficinas y revisión salarial, o CECA no firmará el convenio.
[...]
Procedimiento de actuación para los servicios de prevención de riesgos laborales frente a la exposición al nuevo coronavirus (SARS-COV-2)
Ante la aparición de un nuevo virus, el SARS-CoV-2, el Ministerio de Sanidad, en colaboración con CCOO y UGT, ha elaborado una guía con la intención de proteger a los trabajadores y trabajadoras de los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, considerando que los periodos de aislamiento preventivo a que se vean sometidos los trabajadores como consecuencia del virus SARS-CoV-2, sean considerados como situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común.
[...]
Aquí puedes consultar todo lo realativo al tema:
- PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN PARA SERVICIOS PREVENCIÓN: Procedimiento para servicios de prevencion
- PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE EL CORONAVIRUS:Preguntas respuestas CORONAVIRUS
- DOCUMENTOS TÉCNICOS PARA PROFESIONALES: Documentos técnicos profesionales
Varios: Evaluación al desempeño, adaptaciones de jornada y bases de cotización
Evaluación al desempeño
Continuamos criticando este método de evaluación por su falta de objetividad y falta de rigor, pero lo más bochornoso de todo es continuar viendo como algunos directivos de oficinas se ven “obligados” por sus superiores, es decir regionales, a rebajar la puntuación de algunas evaluaciones teniendo que retocar las respuestas iniciales, porque al no haber cumplido la persona evaluada con los PPCs, no es digna de tener una puntuación por encima de una determinada cifra. Una prueba más de que el sistema no vale para nada, a pesar de todo recomendamos a la plantilla que recoja por escrito los comentarios que considere oportunos en su evaluación.
PPCs que nos han sido comunicados individualmente a mitad de trimestre en un cuadro muy elaborado, aunque continúan siendo totalmente desproporcionados cuando por definición deberían ser realistas y alcanzables, en lugar de resultar motivadores resultan una medida más de presión.
