Formacion - Sección Sindical Unicaja

En la reunión de la Comisión de Formación de hoy 30 de enero, CCOO presentará su propuesta de formación para el presente año 2014, basada principalmente en una formación certificable y de búsqueda de la seguridad, la conciliación y los valores éticos, tanto en las relaciones internas como de servicio a nuestra clientela.

Nuevo plan de formación. Abierto el plazo de inscripción

Dirigido a:

Trabajadores y trabajadoras en activo de los sectores de COMFIA CCOO.
Prioridad en la participación de: mujeres, personas con discapacidad, personas de baja cualificación¹, mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 años, trabajadores/as de pequeñas y medianas empresas y personas desempleadas de larga duración².

Formación 100% subvencionada.

Acceso exclusivo a un curso por persona en la oferta de cursos del sector en el que estás trabajando.

GRUPOIBERCAJA. GOBIERNO DE EXTREMADURA.

SOLO PARA AFILIADOS, OPOSICIONES EN EL GOBIERNO DE EXTREMADURA.

Estimadas y estimados afiliados:

Desde CCOO, queremos comentaros que siempre os tenemos en cuenta, y en estos momentos aún más.

Hemos dedicado una importante parte de nuestro esfuerzo en trabajar para facilitaros precios muy, pero que muy ventajosos a las personas de nuestra organización que hayáis decidido presentaros a las Oposiciones que acaba de convocar el Gobierno de Extremadura.

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
enero 2014

Sensibilizando en Igualdad

En sucesivas reuniones de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad,COMFIA-CCOO ha venido reclamando e insistiendo para que se cumpliera lo acordado en materia de Formación. En este sentido, por fin se ha conseguido la puesta en funcionamiento de la cápsula formativa "SENSIBILIZANDO EN IGUALDAD" dentro del Portal de Formación.

¿Qué es un permiso individual de Formación? Video Consultas laborales

¿Qué es un permiso individual de Formación?

Contratación de servicios para ejecución de acciones formativas 2013 plan de formación COMFIA CCOO

Procedimiento de contratación de proveedores de formación para la convocatoria 2013 -2014. Pliegos de condiciones por sectores.

Destacadas

BOLETÍN INFORMATIVO

CCOO RESUELVE LAS DUDAS QUE SE ESTÁN GENERANDO CON LA APLICACIÓN DEL ACUERDO DE VACACIONES

Para ello te presentamos:

"Infografía Vacaciones 2026" en la que te explicamos el Acuerdo de Vacaciones alcanzado en 2022
FAQs sobre vacaciones

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BOLETÍN INFORMATIVO

CALENDARIO DE COBROS UNICAJA 2026

Desde la Sección Sindical de CCOO en Unicaja hemos elaborado un calendario de cobros para que mediante un simple vistazo puedas ver los distintos cobros que percibirás a lo largo de 2026: Plus Mejora Convenio, Plus Convenio, Complemento Acuerdo 2023 (cantidad variable y cantidad fija),...

Comenzamos en enero con una revalorización salarial del 3%

Todo ello gracias al Convenio Colectivo 2024-2026 y al Acuerdo en materia de remuneraciones firmado en Unicaja en diciembre del 2023 de los cuales CCOO es impulsor y firmante

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GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

Estos son tus derechos: Permisos, Licencias y Conciliación

CCOO ha elaborado esta GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN para que conozcáis de forma clara y accesible todos los permisos, licencias y medidas de conciliación a los que tenemos derecho según nuestro Convenio Colectivo de Ahorro (2024-2026), las últimas novedades legislativas (RDL 5/2023) y los compromisos recogidos en el Plan de Igualdad de Unicaja Banco (firmado por CCOO en 2025).

Conocer y ejercer estos derechos es fundamental para mejorar nuestro bienestar, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y avanzar hacia una igualdad real y efectiva en Unicaja.

En CCOO estamos para asesoraros y defender vuestros derechos.

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BOLETÍN INFORMATIVO

¡¡CCOO GANA EN LA AUDIENCIA NACIONAL LA DEMANDA CONTRA UNICAJA POR EL IMPAGO DE INCENTIVOS A SU PLANTILLA!!

Esta sentencia hace justicia al esfuerzo de la plantilla y da la razon a CCOO.

La Audiencia Nacional ha dictado sentencia en la que estima la demanda interpuesta por CCOO contra Unicaja Banco y declara no ajustada a derecho la decisión de la empresa de no abonar la retribución variable correspondiente al año 2023 y la condena a abonar el incentivo correspondiente al año 2023 a la plantilla que haya cumplido los objetivos, en la proporción correspondiente.

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CONVENIO COLECTIVO

PUBLICADO CONVENIO DE AHORRO EN EL BOE

El pasado día 6 de junio, por fin, se ha publicado en el BOE el texto de nuestro Convenio 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

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FAQs CONVENIO DE AHORRO 2024-2026

CCOO te aclara las distintas dudas que te puedan surgir sobre el CONVENIO DE AHORRO 2024-2026, firmado el 18 de abril Consulta nuestras FAQs.

Conoce el texto definitivo del Convenio de Ahorro 2024-2026

¿Qué es y para qué sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?

En qué te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación.

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: