Empleo - Sección Sindical Unicaja

BOLETÍN Nº 2 SOBRE LA REFORMA LABORAL

CON LA REFORMA LABORALSE AMPLÍAN LAS CAUSAS PARA DESPEDIR

Descripción de un caso práctico de despido que puede darse tras la nueva reforma. LEER MÁS

CCOO Asepeyo

Mutuas: El defensor del pueblo no recurrirá ante el constitucional.

La Defensora del Pueblo en funciones ha emitido una única resolución negativa en la que acumula la totalidad de las reclamaciones presentadas y en la que solo dedica a las especiales características del sector de Mutuas dos breves referencias, extremadamente vagas y carentes de una mínima argumentación jurídica.

Acuerdo de garantías laborales en el SIP (Acuerdo 10-Sep-2010)

Tras la reunión de la Mesa Única de negociación laboral del SIP celebrada el 8 de septiembre, en la que no se produjeron avances, las direcciones de las Cajas y los Sindicatos hemos mantenido hoy una nueva reunión, fruto de la cual hemos acordadouna serie de garantías y condiciones básicas que las cajas se comprometen a respetar.

Ver Acuerdo Completo (pdf)

RD Acción Sindical Confederal - BBVA Estatal

Así NO, Huelga General, ¡¡YO VOY!!

La revista digital de la Secretaría de Acción Sindical de la CS de CCOO publicada el 8 de septiembre, incluye los siguientes artículos que seguro son de vuestro interés:

HUELGA GENERAL, 29 de septiembre, YO VOY.
La reforma de la negociación colectiva
El 29-S nos jugamos también la jubilación a los 67 años.
El empleo doméstico en la 99ª Conferencia Internacional del Trabajo
El 2º Congreso de la CSI y los objetivos del sindicalismo internacional
Un año de trabajo en el CERSE
Entra en vigor el nuevo Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos
Continúa la campaña en contra del Convenio de Grandes Almacenes

Nota de prensa: Huelga del servicio informático del SAS

SEGUIMIENTO MASIVO DE LA HUELGA CONVOCADA POR CCOO

Un 80% de los trabajadores que prestan sus servicios como informáticos subcontratados por el SAS para los centros de atención primaria, han secundado hoy la primera de las tres jornadas de huelga convocadas por el sindicato Comisiones Obreras, en protesta por el cambio de la adjudicación del servicio informático del SAS, que hace peligrar los puestos de trabajo y las condiciones laborales de más de cien personas. LEER MÁS

Destacadas

BOLETÍN INFORMATIVO

CCOO RESUELVE LAS DUDAS QUE SE ESTÁN GENERANDO CON LA APLICACIÓN DEL ACUERDO DE VACACIONES

Para ello te presentamos:

"Infografía Vacaciones 2026" en la que te explicamos el Acuerdo de Vacaciones alcanzado en 2022
FAQs sobre vacaciones

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BOLETÍN INFORMATIVO

CALENDARIO DE COBROS UNICAJA 2026

Desde la Sección Sindical de CCOO en Unicaja hemos elaborado un calendario de cobros para que mediante un simple vistazo puedas ver los distintos cobros que percibirás a lo largo de 2026: Plus Mejora Convenio, Plus Convenio, Complemento Acuerdo 2023 (cantidad variable y cantidad fija),...

Comenzamos en enero con una revalorización salarial del 3%

Todo ello gracias al Convenio Colectivo 2024-2026 y al Acuerdo en materia de remuneraciones firmado en Unicaja en diciembre del 2023 de los cuales CCOO es impulsor y firmante

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GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

Estos son tus derechos: Permisos, Licencias y Conciliación

CCOO ha elaborado esta GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN para que conozcáis de forma clara y accesible todos los permisos, licencias y medidas de conciliación a los que tenemos derecho según nuestro Convenio Colectivo de Ahorro (2024-2026), las últimas novedades legislativas (RDL 5/2023) y los compromisos recogidos en el Plan de Igualdad de Unicaja Banco (firmado por CCOO en 2025).

Conocer y ejercer estos derechos es fundamental para mejorar nuestro bienestar, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y avanzar hacia una igualdad real y efectiva en Unicaja.

En CCOO estamos para asesoraros y defender vuestros derechos.

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BOLETÍN INFORMATIVO

¡¡CCOO GANA EN LA AUDIENCIA NACIONAL LA DEMANDA CONTRA UNICAJA POR EL IMPAGO DE INCENTIVOS A SU PLANTILLA!!

Esta sentencia hace justicia al esfuerzo de la plantilla y da la razon a CCOO.

La Audiencia Nacional ha dictado sentencia en la que estima la demanda interpuesta por CCOO contra Unicaja Banco y declara no ajustada a derecho la decisión de la empresa de no abonar la retribución variable correspondiente al año 2023 y la condena a abonar el incentivo correspondiente al año 2023 a la plantilla que haya cumplido los objetivos, en la proporción correspondiente.

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CONVENIO COLECTIVO

PUBLICADO CONVENIO DE AHORRO EN EL BOE

El pasado día 6 de junio, por fin, se ha publicado en el BOE el texto de nuestro Convenio 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

[...]

FAQs CONVENIO DE AHORRO 2024-2026

CCOO te aclara las distintas dudas que te puedan surgir sobre el CONVENIO DE AHORRO 2024-2026, firmado el 18 de abril Consulta nuestras FAQs.

Conoce el texto definitivo del Convenio de Ahorro 2024-2026

¿Qué es y para qué sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?

En qué te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación.

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: