¿Qué va a pasar con los bloques de Telefónica?

 

Desde principio del 2011, CC.OO viene recogiendo la preocupación de la plantilla ante la incógnita sobre la renovación de los proyectos (bloques) de Telefónica que afectan a muchos cientos de personas de Indra ¿Tiene la empresa un plan de acción si Telefónica no renueva los bloques? Esta pregunta se la hicimos llegar la Sección Sindical de CC.OO a Relaciones Laborales en marzo. La respuesta es que no tenía información al respecto, pero que se iban a informar y nos contestarían. Todavía estamos esperando.


Ahora finalizan varios trabajos, hay personas desasignadas y la falta de información concreta está incrementando la preocupación. La Sección Sindical de CC.OO en Indra va a reunirse en los próximos días con la de CC.OO en Telefónica que va a intentar darnos a conocer a través de Telefónica los detalles de este proceso de adjudicación de bloques que tanto nos afecta. También hemos pedido a la empresa una reunión con carácter urgente para tratar este tema.


Dentro del mercado de Telecom, en nuestro cliente Telefónica España, Indra tiene presupuestado unos ingresos en el 2011 de unos 65 MM € para el 2011. Más del 60% de este presupuesto es para los servicios de Mantenimiento de Aplicaciones.

Estos servicios los ofrece Indra encuadrados en los bloques que ha ido ganando desde el 2007: Creación de red, Provisión de red, Sistemas de referencia, Aseguramiento y Apoyo Corporativo.


Ahora Telefónica ha invitado a otros Partner para la renovación de estos bloques y ha invitado a Indra a otros bloques. Además en los últimos años Telefónica ha ido bajando paulatinamente las tarifas y cobrando el puesto de trabajo en sus instalaciones y este mes finalizan algunas tareas de soporte.

Todo esto, termina repercutiendo en las condiciones de los que trabajamos en este mercado. Personas que estaban trabajando para Telefónica desde hace años han sido desasignadas y por el momento no han sido reubicadas y tenemos preocupación de lo que pueda ocurrir cuando finalmente se adjudiquen los bloques. Afectaría tanto a Indra Sistemas como a las factorías de Indra Software Labs que en estos momentos estamos trabajando en estos proyectos.

 


Antigüedad Azertia:Pago inmediato 5% con atrasos

La nómina de este mes debería incluir ya el pago del 5% mensual del salario base a todas las personas provenientes de la empresa Azertia, del mismo modo que los atrasos, que corresponden a un 5% mensual desde enero del 2009, 17 mensualidades atrasadas.
Este pago corresponde a la aplicación de los trienios por antigüedad del convenio de nuestro sector desde enero 2009, como dicta la sentencia del juicio por conflicto colectivo que acaba de ganar CCOO en el Tribunal Supremo, en vez de a partir de 2012, como defendía RRHH.
Antes de comenzar esta reclamación en el Juzgado de primera instancia hace más de dos años, intentamos solucionarlo por la vía negociada con la dirección, proponiendo incluso una solución intermedia que permitiría cobrar antes y ahorraría dinero, ya que el bufete de abogados que ha contratado Indra puede haber costado gran parte del dinero que reclamábamos.
El bufete insistió en que no se trataba de un problema de dinero, sino que lo estaban haciendo todo bien. El tiempo ha demostrado que no era así, y esperamos que para próximas ocasiones la dirección reflexione y esté más dispuesta a escuchar y negociar. Ahora RRHH nos ha confirmado su intención de ejecutar la sentencia de forma inmediata, de acuerdo con la ley.
De no ser así nos veríamos obligados a iniciar de nuevo las acciones legales pertinentes. Dado que la antigüedad es absorbible y compensable, esta sentencia solo implicará una subida real de sueldo en los casos, lamentablemente cada vez más numerosos y mayoritarios en algunos centros, en que el complemento personal no sea superior a esa antigüedad.
Queremos aclarar que, frente a lo publicado por otro sindicato en los últimos días, los trabajos implicados por este conflicto colectivo han sido realizados exclusivamente por la Sección Sindical de CCOO y su asesoría legal. Por ello, recomendamos que si tienes alguna duda o problema contactes con nosotrxs para que lo revisemos y de ser necesario lo analicemos con el equipo legal de CCOO que ha llevado este proceso.
Consulta tu nomina y comprueba que aparece como nuevo concepto esta antigüedad. Como siempre, quedamos a tu disposición para atender cualquier duda y comentario.

CC.OO gana juicio por antigüedad de Azertia a Indra, nos deben un trienio

https://www.ccoo-servicios.es/indra/html/20777.html


Te informamos de una sentencia que ha habido recientemente a favor de un ex-empleado afiliado a COMFIA-CCOO

El Tribunal Supremo obliga a Banco Sabadell a pagar los salarios de tramitación a un empleado que había despedido

17-06-11 El banco reconoció que era un despido improcedente y que estaba de acuerdo en pagar la indemnización, pero se negaba a pagar los salarios de tramitación


Boletín Informativo CCOO UNICAJA

No vamos a permanecer callados ante la presión brutal sobre la plantilla

El proceso de cierre de oficinas diseñado para facilitar la conversión de Unicaja en banco, comienza a mostrar su cara ‘menos amable’. Así, la plantilla de las oficinas de Valencia ha estado recibiendo fuertes presiones para aceptar traslados fuera de esa comunidad bajo amenazas de despido.  LEER MÁS


Boletín Informativo Nº 57

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Oficinas dedicadas a la venta de inmuebles y fiestas patronales

¡De mal en peor!

La Caja debe saber que la IMPOSICION no puede ser la vía para resolver los problemas planteados con la unificación de plantillas.


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BOLETÍN INFORMATIVO

CCOO RESUELVE LAS DUDAS QUE SE ESTÁN GENERANDO CON LA APLICACIÓN DEL ACUERDO DE VACACIONES

Para ello te presentamos:

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BOLETÍN INFORMATIVO

CALENDARIO DE COBROS UNICAJA 2026

Desde la Sección Sindical de CCOO en Unicaja hemos elaborado un calendario de cobros para que mediante un simple vistazo puedas ver los distintos cobros que percibirás a lo largo de 2026: Plus Mejora Convenio, Plus Convenio, Complemento Acuerdo 2023 (cantidad variable y cantidad fija),...


Comenzamos en enero con una revalorización salarial del 3%


Todo ello gracias al Convenio Colectivo 2024-2026 y al Acuerdo en materia de remuneraciones firmado en Unicaja en diciembre del 2023 de los cuales CCOO es impulsor y firmante
 

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GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

Estos son tus derechos: Permisos, Licencias y Conciliación

CCOO ha elaborado esta GUÍA RÁPIDA SOBRE MEDIDAS DE CONCILIACIÓN para que conozcáis de forma clara y accesible todos los permisos, licencias y medidas de conciliación a los que tenemos derecho según nuestro Convenio Colectivo de Ahorro (2024-2026), las últimas novedades legislativas (RDL 5/2023) y los compromisos recogidos en el Plan de Igualdad de Unicaja Banco (firmado por CCOO en 2025).

Conocer y ejercer estos derechos es fundamental para mejorar nuestro bienestar, facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y avanzar hacia una igualdad real y efectiva en Unicaja.

En CCOO estamos para asesoraros y defender vuestros derechos.

 

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BOLETÍN INFORMATIVO

 ¡¡CCOO GANA EN LA AUDIENCIA NACIONAL LA DEMANDA CONTRA UNICAJA POR EL IMPAGO DE INCENTIVOS A SU PLANTILLA!!

Esta sentencia hace justicia al esfuerzo de la plantilla y da la razon a CCOO.

La Audiencia Nacional ha dictado sentencia en la que estima la demanda interpuesta por CCOO contra Unicaja Banco y declara no ajustada a derecho la decisión de la empresa de no abonar la retribución variable correspondiente al año 2023 y la condena a abonar el incentivo correspondiente al año 2023 a la plantilla que haya cumplido los objetivos, en la proporción correspondiente.

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CONVENIO COLECTIVO

PUBLICADO CONVENIO DE AHORRO EN EL BOE

El pasado día 6 de junio, por fin, se ha publicado en el BOE el texto de nuestro Convenio 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido: 

 

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FAQs CONVENIO DE AHORRO 2024-2026

CCOO te aclara las distintas dudas que te puedan surgir sobre el CONVENIO DE AHORRO 2024-2026, firmado el 18 de abril Consulta nuestras FAQs.

Conoce el texto definitivo del Convenio de Ahorro 2024-2026 


¿Qué es y para qué sirve el registro de jornada? Preguntas frecuentes

¿Qué es el registro de jornada? ¿Para qué sirve el registro de la jornada?¿Cómo se aplica en cada empresa? ¿Qué herramientas se pueden utilizar para el registro de jornada? ¿Cómo afectará a los trabajadores y trabajadoras? ¿Cómo beneficiará a la Seguridad Social?


En qué te afectan las nuevas medidas sociales del RDL 6 y 8 de 2019

Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.

Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación. 

Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores: 


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

Fotos Servicios CCOO

Canal de Servicios CCOO en Flickr

Vídeos Servicios CCOO

Canal de Youtube de Servicios CCOO

Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

Histórico

Histórico de artículos de Servicios CCOO