Septiembre 2017
ES NECESARIO UN PROTOCOLO DE EMPLEO.
La ausencia de un protocolo de garantías de empleo, provoca que se propaguen todo tipo de rumores, y noticias no contrastadas, a través de medios de comunicación digitales y redes sociales, que sólo contribuyen a añadir más desconcierto, inquietud y alarma entre la plantilla.
Septiembre 2017
Examenes del curso Mifid II
Dadas las incertidumbres generadas sobre los cursos MIFID II en los bancos Popular y Pastor, CCOO ha solicitado información de los mismos a la dirección.
II Plenario Agrupacion del Sector Financiero
La Comisión Ejecutiva de la Federación de Servicios de CCOO aprobó el pasado 11 de Julio la convocatoria del II Plenario de la Agrupación del Sector Financiero, siendo ratificada con posterioridad por la Comisión Ejecutiva de la Agrupación del Sector Financiero.
II Plenario de la Agrupación del Sector Financiero de Servicios CCOO Aragón
Celebrado el 27 Congreso Internacional de UITA
Bajo
el lema de "Nos organizamos, luchamos y ganamos junt@s", se celebró en Ginebra
los día 26 de agosto al 1 de septiembre, el 27 Congreso de UITA, Federación
Sindical Mundial de
Córdoba pierde un tercio del empleo en la banca en los años de la crisis
Córdoba pierde un tercio del empleo en la banca en los años de la crisis.
El sindicato estima que al año se realizan 4,5 millones de horas extra sin pagar. CCOO denuncia que la provincia es la cuarta de Andalucía en número de despidos
(sigue leyendo aquí)CC.OO: "Ante procesos de integración, protocolo de empleo"
Agosto 2017
Ante procesos de integración, Protocolo de Empleo.
Antes de afrontar cualquier tipo de proceso de integración se hace imprescindible negociar un Plan de Garantias de Empleo que aporte certeza y seguridad a las personas.
BECAS, CONTRATOS EN PRÁCTICAS Y PRECARIEDAD
- Que en Cajamar Castilla y León hay en la actualidad 11 puestos de trabajo estructurales, cubiertos con personas con beca
- Que es una práctica reiterada en el tiempo, para cubrir plazas estructurales, sin respetar el horario de la persona becada ni su derecho a la formación
- Que Cajamar ha sufrido varios ERE y, en la actualidad, un proceso de bajas incentivadas, produciendo bajas estructurales de plantilla que se cubren de manera eventual y precaria con personas becadas
- Que, por todo lo anterior, estimamos que Cajamar está actuando en fraude de ley, ante la Hacienda Püblica y la Tesorería General de la Seguridad Social al cubrir plazas estructurales de manera reiterada con personas becadas, a las que ni se les respeta el horario, ni se les da la formación pactada, ni les compensa económicamente de una forma digna.
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