Cuadernos de Información Sindical: Orientaciones y criterios para la Negociación Colectiva
LA CARCOMA Nº 54
Con los resultados del 2005, Unicaja puede abordar las propuestas de mejora de nuestras condiciones salariales, realizadas por CC.OO. en la última Asamblea. Otros asuntos tratados en la mesa de Relaciones Laborales del pasado 31 de Enero.
CAIDA DE LAS PENSIONES
Las pensiones caerán entre un 4,5% y un 10% si el periodo de cálculo sube a 30 años El estudio, parte de la base de que la tasa de empleo (la variable fundamental para mantener el actual modelo de reparto de Seguridad Social) se situará a mediados del siglo, pese a la entrada de inmigrantes, en el 64,5%, apenas 1,5 puntos porcentuales por encima de sus niveles actuales.
LOS ESPAÑOLES POCO PRODUCTIVOS
LOS HORARIOS DE TRABJO EN ESPAÑA.
Boletín Informativo del Centro de Documentación de la Emigración Española
Fundación 1º de Mayo. 8500 fotografías, 1000 carteles, 420 títulos de publicaciones periódicas, 330 donaciones de documentos, 10.000 consultas atendidas.
El KiosCCOO nº10 Enero de 2006
Esta claro que Atos Origin sigue en la época del Cromagnon en cuanto a progreso social se refiere. Mientras el resto de empresas y sectores tienen como referencia el IPC (3,7% en 2005) como indicador para actualizar salarios, nuestra arcaica compañía anuncia subidas entre el 2 y el 2,5%, suponemos que basándose en el PIB de Suecia (por aquello de que se hacen los Suecos). Que no jefes, que no es lo mismo el IPC que el PIB.
INFOPLAN Nº 21
Repaso a las principales cifras del Unifondo V (Plan de Pensiones de empleados de Unicaja): rentabilidad, patrimonio, partícipes, estructura de cartera, etc. durante el año 2005.
INFOSALUD Nº 14
Desde CC.OO. nos hacemos eco de la problemática que padecen los compañeros que, estando de baja médica por incapacidad laboral transitoria, reciben cartas del Servicio Médico de Unicaja, en unos términos, no todo lo adecuados que se requeriría en estas circunstancias.
LA CARCOMA Nº 53
Se actualizarán las fechas de antigüedad con el reconocimiento del tiempo trabajado de contrato, y se abonarán los atrasos correspondientes.
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