La part empresarial ha exposat les seves propostes sobre contractació parcial i el percentatge d'hores complementàries, a més no contesten clarament sobre les nostres reivindicacions a:
• Reducció de jornada anual
• Limitació de treball de diumenges i festius
• Caps de setmana de qualitat
D'altra banda, en matèria de pujada salarial, a banda de l'adaptació a l'SMI, ens proposen una pujada de:
2022 — 2.75%
2023 — 3%
2024 — 2.5%
2025 — 2.5%
Una clàusula de revisió salarial vinculada a l'IPC dels anys de vigència del conveni, però topada.
La proposta salarial és clarament insuficient, sabent que les vendes de les empreses han augmentat clarament els darrers anys i la carestia de la vida s'està multiplicant exponencialment.
No es mouen en la proposta inicial sobre el complement d'incapacitat temporal (baixes laborals) volen treure la compensació del 100%. No podem acceptar que es penalitzi les persones treballadores per posar-se dolentes, amb l'excusa de l'absentisme quan, a més, en gran part, aquest absentisme és derivat per l'alt ritme de treball i la manca de personal.
Hem quedat que farem una valoració de la proposta en conjunt i els remetrem una nova contraproposta, que es debatrà a la reunió que se celebrarà el proper 24 de març.
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Convenio de Perfumerías y Droguerías: Tímido e insuficiente avance de la Patronal
Como sabéis estamos inmersos en plena negociación del Convenio minorista estatal de Perfumerías y Droguerías.
La parte empresarial ha expuesto sus propuestas sobre contratación parcial y el porcentaje de horas complementarias, además no contestan claramente sobre nuestras reivindicaciones en:
- Reducción de jornada anual
- Limitación de trabajo de domingos y festivos
- Fines de semana de calidad
Por otro lado, en materia de subida salarial, aparte de la adaptación al SMI nos proponen una subida de:
2022 — 2.75%
2023 — 3%
2024 — 2.5%
2025 — 2.5%
Una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC de los años de vigencia del convenio, pero topada.
La propuesta salarial es claramente insuficiente, sabiendo que las ventas de las empresas han aumentado claramente en los últimos años y la carestía de la vida se está multiplicando exponencialmente.
No se mueven en su propuesta inicial sobre el complemento de incapacidad temporal (bajas laborales) quieren quitar la compensación del 100%. No podemos aceptar que se penalice a las personas trabajadoras por ponerse malas, con la excusa del absentismo cuando, además, en una gran parte, ese absentismo es derivado por el alto ritmo de trabajo y la falta de personal.
Hemos quedado en que haremos una valoración de la propuesta en su conjunto y les remitiremos una nueva contrapropuesta, que se debatirá en la reunión que se celebrará el próximo 24 de marzo.
Seguiremos informando.
