21 maig 2010 intervenció sindical

ASSEMBLEA GENERAL 2010

Ahir  20  de maig  els  tres  sindicats  a Caixa Penedès  van  fer  una  intervenció conjunta a l’Assemblea General. Tot seguit reproduïm el text íntegre.


Convenio colectivo Oficinas y Despachos Lugo 2008-2011

Convenio de Oficinas y Despachos de Lugo y las tablas salariales de 2008, 2009 y 2010 así como el incremento previsto para 2011. 


Comunicat Caixa Tarragona

INTERVENCIÓ GESTIÓ EXERCICI 2009 ASSEMBLEA 17.05.10

Bona tarda. Sóc Xavier Vellido, en representació dels empleats i empleades de Caixa Tarragona per part de la Secció Sindical de Comissions Obreres. Senyor president, senyores i senyors consellers,

L’any 2009 ha representat per la nostra Entitat la necessitat de posar punt i final a una història de més de seixanta anys, que ens ha portat a un procés de fusió amb dues entitats més.


Los delegados de CCOO despedidos de la empresa OESIA tienen que ser readmitidos

Los delegados de CCOO despedidos de la empresa OESIA tienen que ser readmitidos

De nuevo, la justicia nos da la razón. Los delegados de CCOO despedidos de la consultora informática Oesía Networks han ganado el juicio y van a pedir su readmisión.


11 maig 2010 comunicat 22/10

MOBILITZACIONS reunions ON

CCOO estem pel diàleg, per la negociació, pel pacte. Ho hem dit sempre i ho mantenim.


7 maig 2010 comunicat 20/10

el MUNTANYÀ

escola de Pitbulls?


3 maig 2010 comunicat 18/10

mobilitat funcional : resultats

Ja  fa  setmanes,  en  comunicats  anteriors, CCOO  vam  parlar  entre  d’altres  temes  de  la reducció de plantilla que s’està produint als SSCC.


EL BUTLLETÍ DE CONTACT CENTER

PUNT A PUNT - abril 2010

La igualtat ens interessa...


Comunicat Caixa Tarragona

26 DE MARÇ, PLUS CONVENI

En la nòmina d’aquest mes de març, d’acord al que estableix el Conveni Col•lectiu vigent, signat només per CCOO i CSICA, hem de tenir l’abonament corresponent als PLUS CONVENI, que es composa d’una part lineal (300 € aquest any 2010), i una altra variable (un quart de paga) per nivell retributiu – que és una millora salarial acordada en aquest Conveni per al període 2007-2010. Aquest Plus Conveni s’actualitza cada any, no és absorbible ni compensable.


Comunicat Caixa Tarragona

FULLS NÒMINA 2010

A ningú no se li escapa que aquest any és l’últim que disposarem de les nòmines amb l’anagrama de Caixa Tarragona.

També, i tal com diu l’Acord Laboral assolit en el seu punt 3. Estructura Salarial. Homologació i Gratificacions, el nostre full de salari variarà considerablement respecte el que coneixem actualment, quant als conceptes que hi consten.


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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