COCONOTICIAS

MESA DE HOMOLOGACIÓN. La reunión prevista para la última semana de julio no se producirá. Lejos de desarrollar el proyecto de BMN...

COMITÉS PROVINCIALES. Ante algunas acusaciones que algunos han publicado...

CCOO NO CIERRA POR VACACIONES. Lo dijimos en nuestro boletín extra de verano.

Una propuesta "fuera de mercado"

Tal como ya anunciamos en nuestra última circular, la Dirección de Unicaja-CEISS, en la última mesa laboral de integración se comprometió a enviar en la presente semana un documento con la propuesta empresarial en esta nueva fase de la negociación. Y como ya nos adelantó, la misma sería comprensiva de todas las condiciones laborales que regirían en la entidad Unicaja Banco en la que los empleados de Ceiss se integrarían.  LEER MÁS

ALCANZADO ACUERDO FINAL, DESCONVOCADAS LAS MOVILIZACIONES

Tras la no ratificación del pre-acuerdo del SIMA y la convocatoria de movilizaciones, el viernes 13 de julio se alcanzó un acuerdo con la Dirección de la empresa que frena sustancialmente los cambios propuestos por la empresa a través del Articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores (Modificación sustancial de la condiciones de trabajo)

Piano, Piano, Piano...

Tras dos meses de parón en las negociaciones, el pasado jueves se reunió la mesa la laboral de integración de Unicaja Banco y Ceiss. La frase con la que se podría resumir el contenido de la misma es la que encabeza esta circular: piano, piano, piano ante el tenso momento de incertidumbre que vive el sector en el que ‘se han puesto en tela de juicio todas las certezas e incluso el marco regulatorio del negocio financiero’.   LEER MÁS

LA SEGUNDA REESTRUCTURACIÓN SE INICIARÁ A FINALES DE AGOSTO. ¿Y NUESTRO FUTURO?

Jueves 12 de julio, en la reunión de la Comisión Central de Seguimiento en Madrid, la Dirección informó a la representación sindical...

La empresa Unitono condenada a restituir las condiciones de trabajo de 326 trabajadores/as

El Juzgado nº3 de lo social de Madrid ha condenado  a la empresa UNITONO a restituir las condiciones de 326 trabajadores del centro de Santa Lucrecia en Madrid. Por la aplicación, desproporcionada e injustificada de una modificación de las condiciones de trabajo, tal como recoge el juzgado de lo social nº 3.

CCOO y sus miembros del comité de empresa en la oficina provincial de Cruz Roja Española en Valladolid no firman el convenio colectivo 2012-

El convenio anterior constituía un marco regulador y de garantías óptimo y adecuado para toda la plantilla. CCOO llevó la batuta de la negociación en la que se ahormó. Todos/as los/las trabajadores/as, nos hemos sentido satisfechos/as durante este tiempo

Acuerdo Pendiente de Aprobación en Asambleas

Tras dos días de reuniones interminables ayer a las 18:21 en el SIMA, llegamos a un acuerdo para minimizar el impacto que la Dirección de la Empresa quería imponer con la modificación de las condiciones de trabajo.

Encuentra las siete dieferencias

Ayer se firmó el acuerdo laboral de integración del Banco Pastor en el grupo Banco Popular. A continuación explicamos los puntos principales del acuerdo. A través de estos detalles podréis constatar las diferencias de planteamientos de este acuerdo laboral con el que está haciendo Unicaja Banco. LEER MÁS