La primera jornada de vaga ha tingut un seguiment del 70% de les plantilles

COMFIA-CCOO CONVOCA MÉS ATURADES EN EL SECTOR DE CONTACT CENTER

El bloqueig en la negociació del Conveni Col•lectiu i la congelació en matèria salarial han provocat noves mobilització dels sindicats en el sector. La nova tanda d'aturades estan convocades pels dies 23 i 30 de maig, i 6 i 13 de juny, aturades d’una hora que afectaran als tres torns existents en el sector. Alhora, en el cas de no produir-se avanços significatius en la negociació, CCOO i UGT tenen previst convocar una vaga general en el sector pel proper dia 1 de juliol.


Carta Conjunta - BBVA ESTATAL

Comunicado conjunto a RRLL pidiendo negociaciones

CCOO, UGT y CCP creemos que es el momento oportuno para reiniciar las mesas de diálogo entre el Banco y la Representación Sindical y por eso hemos solicitado, mediante Carta, una primera reunión a RRLL.


Defensem els nostres drets!

TIC i Contact Center: Volem CONVENI Col.lectiu!

CONTINUAN LES CONCENTRACIONS PEL DESBLOQUEIG DELS CONVENIS SECTORIALS DE TIC I CONTACT CENTER.

>> El 18 de maig davant "la Caixa".


CONVENI COL·LECTIU ESTATAL ESTALVI EL TANCAMENT EN BANDA DE LA PATRONAL IMPEDEIX APROPAR POSICIONS

En la sessió celebrada  l'11 de maig no s'han produït avanços en la negociació  del Conveni en persistir la Patronal (ACARL) en aquelles qüestions que més ens allunyen de la possible consecució d'un acord. Entre d’altres, les de major importància i que els sindicats els hem manifestat que no acceptarem són:


DESERCIONS

Ens vam llevar la setmana passada amb la notícia que un Territorial de Caixa Penedès ha plegat. Si féssim un símil castrense, es podria dir que en una època de conflictes, un General ha desertat.


PER FI TENIM MESA DE NEGOCIACIÓ

Avui, 10 de maig, s'ha constituït la Mesa que ha d'abordar el procés de negociació de les condicions laborals del conjunt de les plantilles de les quatre caixes una vegada que siguem traspassades al banc i establir, igualment, les garanties necessàries abans de la celebració de les Assemblees Generals el 30 de maig.


COMFIA-CCOO denuncia que grans empreses contractistes de serveis TIC i d’atenció al client rebaixin costos i condicions dels treballadors

COMFIA-CCOO convoca concentracions pels propers dimecres 4, 11 i 18 de maig davant les empreses client (Gas Natural, Telefònica i CatalunyaCaixa) que, junt a l’Administració pública, són importants clients de serveis informàtics i de l’atenció telefònica al client, per denunciar que també són els responsables del deteriorament de les condicions laborals dels treballadors i del bloqueig de la negociació col·lectiva que arrosseguen els sectors de les TIC i de Contact Center.

Concentracions els següents dimecres, de 12 a 13 hores:

Dimecres 4, Gas Natural - Plaça del Gas, 1
Dimecres 11, Telefònica - Edifici Diagonal 00
Dimecres 18, Catalunya Caixa - Via Laietana 20


ILP: t'interessa!

COMFIA-CCOO Catalunya inicia la recollida de signatures per a la ILP “Per una ocupació estable i amb drets”

Aquesta Iniciativa Legislativa Popular, que va en contra de la reforma laboral, vol afavorir l'ocupació, especialment dels joves i de les persones aturades de llarga durada, al mateix temps que es milloren els serveis públics d'ocupació.


Perill: Relacions Laborals a Banc Sabadell

26-04-11 Aconsellem a tots els treballadors afiliats que, en cas de ser convocats per Relacions Laborals, com a primera mesura, comuniquin la seva condició d’afiliats i el sindicat al qual pertanyen. Aquesta acció senzilla obliga legalment a Relacions Laborals a suspendre qualsevol comunicació directa al treballador i a convocar els seus representants sindicals per presentar l’escrit amb els detalls dels fets que se l’imputen i la proposta de sanció.


FULL INFORMATIU NEGOCIACIONS BMN PREJUBILACIONS – MOBILITAT – CONDICIONS LABORALS

Prejubilacions.

L’acord laboral signat el passat 14 de setembre establia un nombre determinat de desvinculacions a Caixa Penedès en 290 persones, i a més els percentatges en que anirien desvinculant-se de la Caixa (25% el 2010, 50% el 2011 i 25% el 2012).


Destacades

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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