CONVENI COL·LECTIU OODD: La patronal es tanca en banda (salarial)

La Patronal es tanca en banda en la negociació del Conveni d’Oficines i Despatxos de Catalunya en el tema dels increments salarials.


2ª Reunió Negociació Conveni Col•lectiu de Financeres

El passat 17 de gener, els dos sindicats majoritaris del sector de Financeres (COMFIA-CCOO i Fes-UGT) vam iniciar la ronda de converses que esperem desemboquin en un acord sobre les condicions laborals que regularan la nostra activitat a través del Conveni Col·lectiu d'aplicació.


ERE en Oesia. No se encuentran razones que justifiquen dicho procedimiento


La Sección Sindical de CCOO en Oesia, no encuentra razones que justifiquen dicho procedimiento.
En aras de facilitar la negociación, se constituye la mesa de negociación con la siguiente
composición proporcional a  la RLT en la empresa:

  • 5 CCOO
  • 2 UGT
  • 1 CIG
  • 1 USO

Próxima reunión, el jueves 24/01/2013

¡El ERE en Oesia lo vamos a parar! Contamos con el apoyo de todos y todas!


Secció Sindical Estatal Grup BMN

LA PRIMERA REUNIÓ SE SALDA AMB POC MÉS QUE RES

La reunió que el dimecres 16 hem mantingut la representació sindical de BMN amb la Direcció s'ha saldat amb...


NEGOCIACIÓN COLECTIVA - OP PLUS MÁLAGA

Sentencia conflicto OP PLUS

CCOO gana la batalla legal, en primera instancia,  por la decisión unilateral de Opplus de modificar las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras cuando en mayo de 2010 decidió de cambiar al convenio de Consultoría.


COMUNICAT 14/02/13

La negociació del conveni de REGISTRES DE LA PROPIETAT

Des de COMFIA-CCOO, entenem que la signatura d'un nou marc convencional no es va poder aprofitar, de cap manera, per retellar drets de cap classe, i per això treballarem i aproparem postures amb les altres forces sindicals, amb l’objectiu de fixar un nou marc convencional d'acord amb les noves realitats, que estableixi un sistema retributiu i de classificació professional que sigui racional.


Destacades

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Calendario Laboral 2025. Publicado en el BOE

Calendario Laboral de fiestas para 2025 (y 2024). Calendarios Laborales Estatal y Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.


Salut Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral. Conoce tus derechos, trabaja de manera segura

Transparència CCOO

Portal Transparència Serveis CCOO: Els comptes, documents, Estatuts, decisions...

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¿Què es i què fa CCOO en Serveis? Les nostres oficines, Estatuts, Congressos, Política Privacitat

Calendari Laboral 2021

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