Noticias - Sección Sindical CCOO Liberbank

Incluye mejoras económicas, laborales y beneficios sociales aportando, además, garantías y consolidación de derechos a las empleadas y a los empleados de Bankia.

Firmado el Convenio de Oficinas y Despachos de Huesca

CCOO Servicios y UGT han suscrito un acuerdo con CEOS-CEPYME Huesca sobre el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Huesca dando una vigencia desde el 1 de Enero del año 2016 hasta el 31 de diciembre del 2017 con unos incrementos salariales del 1% para cada uno de los años

IBERCAJABANCO. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

Nuevo mordisco a la hucha de las pensiones.

Seguridad Social, empleo, pensiones, hucha, reforzar ingresos SS.SS., Carlos Bravo

Estamos en una situación de ingresos insuficientes en la Seguridad Social, por la combinación de varios factores: la destrucción de empleo y la recuperación de empleo no ha implicado una recuperación de los ingresos: las personas de alta en la seguridad Social cotizan menos de lo que lo hacían en 2007 e incluso en 2011.

IBERCAJABANCO. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO.

CCOO exige a Banco Popular que informe a los sindicatos sobre sus planes de reestructuración.

Banco Popular, ajuste de plantilla, 3000 empleados,

La dirección del Grupo Banco Popular no confirma las informaciones aparecidas en la prensa económica esta mañana. El sindicato pide a la entidad que cumpla con el requisito mínimo de información a los representantes de los trabajadores.

IBERCAJABANCO. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO.

Nueva sentencia sobre excedencias para el cuidado de hijos e hijas

excedencia, cuidado de hijos, KONECTA, mayor de tres años, conciliación, vida laboral, vida familiar

La Justicia reconoce el derecho de una trabajadora de la empresa KONECTA BTO a disfrutar de una excedencia para cuidar de su hijo mayor de tres años.

Ya sabemos que la legislación española se ha ido adaptando a la realidad de las familias y la sociedad en general, introduciendo poco a poco medidas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral. No obstante, nos seguimos viendo en la necesidad de acudir a los Tribunales para que las empresas reconozcan estos derechos que son tan básicos, que están por encima del derecho de organización de la propia empresa.

Destacadas

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades -pobrecitas- no han tenido nada que ver en el asunto.

Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

[...]

Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]

Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.