Presentarán hoy el plan de negocio definitivo:Villanueva afirma que la entidad resultante tendrá “capacidad de futuro”

La Junta alaba el informe para la fusión por su “eficiencia y solvencia”

 El vicepresidente segundo y consejero de Economía de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva, consideró ayer que el plan de negocio definitivo elaborado por la consultora KPMG con el que Caja Duero y Caja España pretenden acometer la fusión está realizado “con mucho rigor”, y define a una futura entidad “muy solvente, eficiente, y con gran capacidad de futuro”.


Reunión extraordinaria. El único punto del orden del día era informar sobre el borrador del plan de negocio de la fusión.

El consejo de Caja Duero conoce el excedente de cerca de mil empleados

La mesa de negociación del pacto laboral de la fusión se constituyó ayer con una composición de 22 miembros (once de las entidades y once de los sindicatos –propuesta de UGT y la patronal que ha aceptado finalmente la plataforma formada por CCOO, CSICA y UEA–) para garantizar el carácter paritario en adelante). La cita en la capital de España sirvió para apaciguar los ánimos tras el desencuentro de hace dos semanas y para fijar el primer hito del camino u hoja de ruta: la cita del día 21 (previsiblemente) en Tordesillas (Valladolid) para meterse en harina, es decir, analizar en profundidad los datos del plan de negocio elaborado por la consultora externa KPMG con la aportación de los protocolos laborales de los sindicatos implicados.


Las cajas llevan hoy el informe de fusión ante el Banco de España

Caja España y Caja Burgos llevan hoy al Banco de España el informe de la consultora KPMG sobre el proceso de fusión de ambas entidades. Un informe que debía haber sido presentado a principios de la semana pasada, pero que hoy conocerá oficialmente el regulador, después de que el miércoles se presentara también ante la Junta de Castilla y León.


Las conversaciones sobre el protocolo laboral no arrancarán hasta que las asambleas de Caja España y Caja Duero no den el visto bueno a la fusión

Los sindicatos comenzarán a negociar el recorte de empleo en las cajas el día 21

 El día 21 de diciembre es la fecha señalada para que los sindicatos con representación en Caja España y Caja Duero conozcan en detalle las previsiones de empleo que hace el documento sobre el que se basa la fusión, y comiencen la negociación sobre las cifras y las condiciones de reducción del millar de trabajadores en los que se verá rebajada la plantilla.



CCOO Asepeyo

Las empresas de MC Mutual rechazan dar 1,14 millones al letrado de la entidad

Los directivos son responsables si la mutua sufre perjuicios, según la ley.


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La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades   -pobrecitas-   no han tenido nada que ver en el asunto. 
Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

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Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]


Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.


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