Negociacion Colectiva - Sección Sindical CCOO Liberbank

Comisión paritaria Convenio Financieras: La parcialidad patronal provoca el desacuerdo

El pasado 3 de abril, se constituyó la comisión paritaria sectorial de interpretación y aplicación del convenio colectivo. Fue originada por una consulta realizada por la Sección Sindical de Comfía-CC.OO. en MBNA referente al cómputo del periodo previsto para faltas leves (art.36.1: tres faltas de puntualidad durante el mes sin que exista causa justificada).

hUELGA 19 DE ABRIL

El "dudoso" talante negociador de la dirección de BMN

Las noticias que recibimos de parte de la Dirección de BMN en boca de su presidente no hacen más que aumentar la inseguridad y el miedo de la totalidad de la plantilla de BMN a perder su puesto de trabajo. Decir que en septiembre BMN habrá reducido un 25% su red y su plantilla sin concretar que ya llevamos más de un 15% de reducción es una temeridad, a la vez que una irresponsabilidad supina. LEER MÁS

Blog de Comfia-CCOO en Grupo BMN

Convenio Colectivo de Ahorro 2011-2014

El pasado 29/3 se publicó en el BOE el convenio colectivo (2011-2014). El Convenio nos asegura el mantenimiento de los derechos adquiridos en este sector durante años (p.ej. el límite de los 25 km en la movilidad, las condiciones de préstamos, el plus de Convenio, las ayudas de estudio, los permisos retribuidos...), así como la novación de algunos elementos.

Convenio Colectivo de Ahorro 2011-2014

Publicado en el BOE el Convenio Colectivo de Ahorro 2011-2014. Aquí puedes consultar el cuerpo completo que regula nuestras condiciones laborales: Convenio 2007-2010 y modificaciones firmadas para 2011-2014.

Destacadas

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades -pobrecitas- no han tenido nada que ver en el asunto.

Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

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Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]

Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.