Tragsatec renuncia a los 650 despidos que preveÃa en su regulación de empleo
Tragsatec, la filial de la empresa pública Tragsa, renuncia a llevar hasta el final los 650 empleos previstos en su regulación de empleo. Después de que la Audiencia Nacional anulara el ERE de la matriz, faltaba la decisión del tribunal sobre el de la filial. Al final, la propia empresa ha desistido y en el acto de conciliación previo al juicio ha ofrecido un pacto por el que desiste de ejecutar los despidos que le faltan y readmite ya a los 150 ya despedidos. Los sindicatos han aceptado la oferta.
La plantilla de HP vuelve a movilizarse contra los despidos
La plantilla de HP se ha manifestado por el centro de Zaragoza finalizando frente a la Subdelegación de Gobierno en Aragón. La plantilla afronta la recta final de la negociación del ERE con la incertidumbre de alcanzar un acuerdo que reduzca el número de despidos forzosos mediante fórmulas de voluntariedad y que logre unas condiciones indemnizatorias que mitiguen el impacto social.
La plantilla de HP se manifiesta contra los 205 despidos
Cerca de medio millar de trabajadores y familiares se han concentrado en la Plaza de España y han discurrido hasta la Plaza del Pilar de la capital aragonesa bajo el lema "NO A LOS DESPIDOS EN HEWLETT PACKARD". Mientras una representación del comité empresa y COMFIA-CCOO Aragón ha mantenido una reunión con el consejero Bono.
Tragsatec: Creación del órgano de representación estatal
El 8 de mayo de 2014, se constituyó el nuevo órgano de Representación de los trabajadores y las trabajadoras de Tragsatec a nivel estatal, que sustituye a la extinta Mesa de Seguimiento de la Fusión, pasando a denominarse “Representación Sindical Estatal de Tragsatec”. Durante muchos meses esta Sección Sindical de Comfia-CC.OO ha intentado llegar a un consenso con las otras Secciones Sindicales estatales en cuanto a la composición y representación de este órgano, aún a cambio de ceder un miembro titular, para que estuvieran representados otros sindicatos minoritarios mediante la formación de un Grupo Mixto y así darle cabida a la mayoría de representación existente en la empresa.
