Condiciones de trabajo - Sección Sindical CCOO Liberbank

Exceso de Jornada

Se reconoce un Exceso de Jornada para el 2016 de 31 horas para jornadas de 40 y proporcional al resto de jornadas:

Jornada de 38 ----- 29,45 Jornada de 20 ----- 15,5

Jornada de 36 ----- 27,9 Jornada de 18 ----- 13,95

Jornada de 35 ----- 27,12 Jornada de 16 ----- 12,4

Jornada de 32 ----- 24,8 Jornada de 14 ----- 10,85

Jornada de 30 ----- 23,25 Jornada de 12 ----- 9,3

Jornada de 28 ----- 21,7 Jornada de 10 ----- 7,75

Jornada de 24 ----- 18,6 Jornada de 08 ----- 6,2

Jornada de 22 ----- 17, 5 Jornada de 06 ----- 4,65

IMPORTANTE

Este año los excesos se disfrutarán y tendrán tope diferente al año pasado, será de la siguiente manera:

Primer y Según Día de Exceso de Jornada

Se solicitarán antes del 29 Febrero de 2016 y se disfrutarán junto a las vacaciones de invierno o antes del 31 de mayo de 2016.

Tercer Día de Exceso de Jornada

Se solicitará antes del 31 de Mayo de 2016 y se disfrutará junto a las vacaciones de verano o antes del 30 de Septiembre de 2016

Cuarto Día de Exceso de Jornada

Se solicitará antes del 31 de Agosto de 2016 y se disfrutará antes del 31 de Diciembre de 2016.

Se utilizará una plantilla doble para solicitar el exceso, quedándote copia firmada por tu director/a en el momento de tu petición.

Si NO se solicitan dentro del plazo establecido se perderán.

Comunicación BancoPopulare

Vacaciones y Licencias

Para evitar tergiversaciones y mensajes contradictorios o falsos, a continuación informamos de las normas legales aplicables en el bancopopular-e para el disfrute de las vacaciones y licencias:

Trabajadores y trabajadoras de la empresa El Árbol de las tiendas de Zaragoza se reúnen en asamblea convocados por CCOO.

La Federación de Servicios de CCOO de Aragón convocó a los trabajadores y trabajadoras del Grupo El Árbol a una asamblea para informar sobre la nueva reestructuración que quiere desarrollar la nueva empresa propietaria, la multinacional de la distribución DIA.

Salario - BBVA Estatal

Novedades y mejoras salariales empleados de origen Unnim

En el año 2016, a parte de la subida del 0,75% a cuenta del Convenio Colectivo de Banca pactada el pasado mes de diciembre, a partir de enero se producen novedades y mejoras salariales en la nómina, como son el devengo y abono del primer trienio de antigüedad en Banca (para toda la plantilla procedente de Unnim) y el trienio de técnico (niveles VIII a I), según los artículos 15 y 16 del Convenio Colectivo de Banca, respectivamente.

Destacadas

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades -pobrecitas- no han tenido nada que ver en el asunto.

Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

[...]

Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]

Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.