LOS TIENES Y QUIZÁ NO LOS USAS PORQUE NO LOS CONOCES BIEN

PERMISOS RETRIBUIDOS 2026 (III)

En este comunicado queremos continuar informando de aquellos permisos retribuidos a los que tenéis derecho y puede que no uséis porque no los conozcáis o no sepáis bien su uso y aplicación:

 

     - Permiso de maternidad y paternidad.

     - Permiso de lactancia.

     - Permiso por matrimonio.

     - Permiso por matrimonio de familiar.

 

Además os recordamos el uso de los días de ajuste para 2026.


REANUDACIÓN REUNIONES COMISIÓN NEGOCIADORA DE ARMONIZACIÓN DE CONDICIONES EN VITALY

Estimadas/os compañeras/os:

El pasado 8 de abril de 2026 se celebró una reunión entre la Empresa y las Secciones Sindicales de CCOO y UGT para constituir formalmente la Comisión Negociadora de Armonización de Condiciones y aprobar su reglamento de funcionamiento.

 


TRABAJAR NO PUEDE COSTARTE DINERO: PLANTÉATE DEJAR EL COCHE EN CASA!!!!

Tras la comunicación emitida por la empresa el pasado 7 de abril de 2026, desde la Sección Sindical de CCOO queremos trasladar las siguientes consideraciones: 

En primer lugar, queremos señalar que esta medida no ha sido comunicada a la totalidad de la plantilla, sino únicamente a un número determinado de personas trabajadoras, en función de sus condiciones actuales. Esta forma de proceder vuelve a poner de manifiesto la existencia de diferencias de trato entre territorios y colectivos, que desde CCOO venimos denunciando. 


BOLETÍN INFORMATIVO

REUNIÓN MESA DE FORMACIÓN

Valoramos positivamente el nuevo plan de formación 2026 pero necesitamos algunas mejoras organizativas como:

  • Planificar y publicar desde el inicio del año el itinerario formativo de cada persona.
  • Evitar la acumulación de cursos y plazos al final del año.
  • Pagar las dietas que correspondan en cursos presenciales.

[...]

 


BOLETÍN INFORMATIVO

JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS UNICAJA 

TU VOZ, DENTRO Y EN LA CALLE

Maribel Casquet, Secretaria General de la Sección Sindical de CCOO en Unicaja, ha intervenido en la Junta General de Accionistas abogando por el diálogo y la negociación colectiva, pero recuerda que sin plantilla no hay negocio. Sin condiciones dignas, no hay sostenibilidad ni futuro. CCOO estará en el pacto o en el conflicto, la empresa decide el camino a seguir.

[...]


Destacadas

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades   -pobrecitas-   no han tenido nada que ver en el asunto. 
Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

[...]


Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]


Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.


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