Apuntes informativos

Si tienes que ir al médico, nunca pidas vacaciones... y otros apuntes informativos


BOLETÍN INFORMATIVO

PROTECCIÓN A TRABAJADORAS EMBARAZADAS O MADRES LACTANTES

 

Protección legal


La legislación actual crea una serie de mecanismos para que la mujer embarazada o madre lactante, por su particular estado, no se vea expuesta a nuevos riesgos laborales o a riesgos preexistentes que se vean agravados.

 

Actuación en Unicaja


En cumplimiento del Artículo 37.3 g del Reglamento de los Servicios de Prevención, las empleadas embarazadas o en situación de parto reciente pueden ponerse en contacto con sus Unidades Básicas de Salud o, si lo prefieren, con el Técnico de Prevención deRiesgos Laborales de zona, correspondiente a su ámbito geográfico, para que valoren los riesgos a los que pudieran estar sometidas.

 

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El trabajo diario

Un día cualquiera, en el local sindical de CCOO, tendrás a un equipo de delegadas y delegados de CCOO con formación, experiencia y dedicación a tu disposición para cualquier cosa que necesites. Te asesoramos con tus horarios, tu contrato, tus derechos laborales y cualquier otra duda que puedas tener.


La empresa sigue incumpliendo la ley de igualdad

En la mañana de hoy hemos acudido al Servicio de intermediación, previo a Conflicto Colectivo, por incumplimiento de la empresa en la negociación y ejecución del Plan de Igualdad. Finalmente la empresa no ha entrado en razón ya que manifiesta que, como hay un proceso electoral, quieren esperar a ver cómo queda el resultado, para ver si pueden incumplir la Ley con el beneplácito de algún sindicato si saca mayoría.


CCOO por la mejora constante

Desde nuestros inicios, gracias a la determinada labor de CCOO, se han conseguido en la empresa, muchos acuerdos que amplían derechos y mejoran de las condiciones laborales. Porque detrás de unas siglas están las personas, nuestras ganas de trabajar, nuestra capacidad para negociar y vuestro apoyo, han sido clave para este éxito. En CCOO, nunca nos conformamos y queremos seguir mejorando las condiciones laborales de toda la plantilla promoviendo  nuevos acuerdos, o mejorando los que ya tenemos. Te presentamos algunos de los acuerdos que CCOO  ha logrado a los largo de los años.

 

 


Destacadas

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades   -pobrecitas-   no han tenido nada que ver en el asunto. 
Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

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Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]


Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.


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