LO QUE ES HACER SINDICALISMO Y LO QUE NO

Acuerdo Laboral Vs. Organigrama


Mientras en CC.OO. nos dedicábamos a negociar, pactar y elaborar un Acuerdo Laboral que protegiera a ambas plantillas ante el proceso de fusión puesto en marcha, otros agentes sociales no hacían lo mismo; y así, a pesar de ostentar una relativa mayoría sindical en las dos cajas, que debiera haberles dado un plus de responsabilidad añadida, se desentendían absolutamente de los problemas del conjunto de los trabajadores autoexcluyéndose de la negociación laboral, y dejaban de este modo a la plantilla a los pies de los caballos. Ver comunicado completo.


DESLOCALIZACIÓN

Día 23 de enero: Cómo nos puedes ayudar

Lo reiteraremos hasta la saciedad: ¡Ahora más que nunca debemos estar unidos! Aquí os dejamos un par de ideas de cómo nos podéis ayudar:


21 de enero de 2011

RECOMENDACIONES de AÑO NUEVO

En el transcurso del pasado año 2010 se han producido varios despidos disciplinarios de empleados/das y delegados/as de oficinas con o sin motivo, en algunos casos reconociendo la Dirección la improcedencia del despido y en otros dejándolo al arbitrio de
los tribunales laborales.

Estos despidos han afectado tanto a empleados que llevaban poco tiempo en la Entidad, como a otros con muchos años en la empresa. No tiene la más mínima importancia los años dedicados a la empresa.

Por eso a continuación CC.OO detallamos toda una serie de casuísticas, que juntas o separadas han dado lugar a los despidos mencionados, para que toméis nota y no lo hagáis, por más que pueda ser comercial:

• Traspasos entre cuentas de misma titularidad para cubrir descubiertos y esconder su antigüedad con o sin la firma del cliente.
• Disposiciones en efectivo de tarjetas de clientes para hacer abono en cuenta del mismo cliente, sin su firma ni su presencia, para cubrir los descubiertos.
• Hacer ampliaciones temporales del crédito de tarjetas de clientes de forma continuada.
• Auto concesión de tarjetas de crédito, o a familiares y ampliaciones continuadas del crédito temporal de las mismas.
• Hacer pedidos de regalos de campañas sin enviar posteriormente los vales correspondientes y sobre todo si los pedidos son a nombre del trabajador.

Teniendo en cuenta lo anterior, os detallamos una serie de actuaciones preventivas, algunas ya detalladas en anteriores comunicados pero que todavía tienen vigencia y otras nuevas que se añaden.


• No dejéis descubiertos ni excedidos por encima de vuestras facultades (3.000 ó 6.000 euros) y menos en vuestras cuentas o de familiares, recurrid a los préstamos convenio o reglamento.
• Respetad las retenciones de talones, aunque sean cheques conformados.
• No consintáis ninguna rueda, de talones, de tarjetas ni recibos cuaderno 19, por pequeña que sea.
• No hagáis operaciones de crédito dónde la finalidad real no sea la indicada en la propuesta y que el cliente lo justifique documentalmente.
• Si tenéis negocios fuera de vuestra actividad laboral, no canalicéis NUNCA los movimientos a través de Caixa Penedès.
• No hagáis NUNCA en vuestra cuenta ningún ingreso proveniente de cuentas de clientes, ni al revés tampoco.
• No autoricéis tarjetas, descubiertos ni operaciones de riesgo propias, de familiares o vinculados, pedid siempre autorización.
• Sed muy escrupulosos con los pedidos de regalos de campaña de tarjetas y sobre todo si son a nombre propio o de familiares.

Todas las precauciones son pocas, y aunque no sea comercial, es por nuestro bien y el de nuestro puesto de trabajo.

Recordad: Si recibís una auditoría, antes de contestar la primera vez, nos llamáis.Tenemos experiencia y recursos para asesoraros de la mejor manera, con lagarantía que sólo un sindicato os puede dar, CC.OO.

AFILÍATE. TE INTERESA


DESLOCALIZACIÓN

Día 21 de enero: Nueva reunión con la dirección

Hoy el comité al completo se ha reunido de nuevo con la dirección de la empresa. De momento, mucho blabla y poco detalle, aunque si que hemos sonsacado algunos compromisos generales que os iremos detallando. La asamblea de trabajadores se celebrará al final el martes (os avisaremos de los turnos el lunes).


NEGOCIACIÓN CONVENIO

PRESENTACION PLATAFORMA CC.OO - SECCION SINDICAL LIBERTY - GENESIS

Buenos días,

os adjuntamos copia de la Plataforma presentada ayer en Mesa para la negociación del nuevo convenio.

Os recordamos tenéis a vuestra disposición la Sección de Negociación del Convenio para la consulta de los diferentes comunicados. Para cualquier sugerencia y/o pregunta podeis contactar con la Seccion Sindical Liberty Genesis, realizando un @ en vuestro correo Notes a la dirección --> Seccion Sindical CCOO.

Saludos.

Ver Documento PDF Plataforma SS Liberty - Genesis


Destacadas

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades   -pobrecitas-   no han tenido nada que ver en el asunto. 
Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

[...]


Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]


Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.


Salud Laboral

Dudas y preguntas sobre Salud Laboral.
Conoce tus derechos y trabaja de forma segura.

Servicios afiliación

Oferta de servicios y descuentos para la
afiliación: Ocio, turismo, consumo, etc.

CCOO Formación y Orientación

Formación, orientación y evaluación de
competencias profesionales