Comunicados - Sección Sindical CCOO Liberbank

23-12-11 Visto el 2011, detectamos que la aspiración media para el 2012 del empleado de BSIS es la de llegar al próximo diciembre igual que ahora, aunque cobre menos, aunque haga una nueva integración prolongando más su jornada, aunque vaya perdiendo compañeros por el camino, es decir el simple Deseo de supervivencia.

Preguntas frecuentes sobre el Modelo de entrega global de Indra

Según un documento de Indra: El Modelo contempla la agrupación de profesionales para facilitar que trabajen juntosSe está pensando en agrupar y cambiar de ubicaciones a algunas poblaciones. Además, descubrimos que la nueva herramienta que nos va a medir es gratis: las herramientas se aplican y usan sin coste alguno asignado a los proyectos, ya que cuentan con una subvención de I+D

Hemos puesto una denuncia contra Indra por incumplimiento de la obligación de información y consulta a la Representación de los Trabajadores

El Regalo de Navidad de Indra=Modelo de Entrega Global

Hemos solicitado al Sr. Vela la libranza de un día, a disfrutar entre los días 26 de diciembre al 5 de enero

Negativa a la petición de un día de libranza

22-12-11 La particular complejidad de este año ha marcado las políticas de Recursos Humanos y las comerciales, acentuando en este último trimestre una gran exigencia y presión sobre la plantilla, especialmente para alcanzar objetivos de venta de inmuebles y con la campaña para ofertar la conversión de preferentes en acciones.

¡¡¡ Felices Fiestas !!!

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Contact-Center: Artículo 18 un juego peligroso

Como ya todos sabemos uno de nuestros caballos de batalla en esta larga negociación del convenio ha sido el artículo 18 (Finalización de campaña y el cambio de empresa). Mientras la ACE no quiere entrar a negociar dicho artículo las empresas, que componen la asociación, no se ponen de acuerdo sobre la situación de los trabajadores indefinidos, cuando sepierden una campaña y es otra empresa la que se queda con el servicio

Destacadas

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades -pobrecitas- no han tenido nada que ver en el asunto.

Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

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Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]

Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.