¿Qué pasa con la asunción de responsabilidades en los SSCC?

En los últimos años no solo ha habido una restructuración de la red de negocio de la mano del MDO, contra el que CCOO presentó conflicto que obligó a Unicaja a negociar en el SIMA, sino que también se han restructurado, y se sigue haciendo, los SSCC donde, además de las externalizaciones de servicios y la internalización de algunas de las empresas —proyectos no consensuados con la RLT—, se ha creado una nueva estructura organizativa y se han generado nuevos puestos de responsabilidad.

Una reorganización que ha dejado algunas lagunas en el organigrama a distintos niveles, suponemos que buscando talento externo para ocupar dichos puestos, como si en esta entidad no hubiera suficiente talento interno…

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Desde la Sección sindical de CCOO en Cualtis queremos que seáis conocedores de algunas de las acciones, que no son pocas, llevadas a cabo durante este último año. Lo que relacionamos aquí no es la totalidad, hay mucho más, pero si lo contamos todo nos darían las uvas. Queremos que conozcáis cual son nuestras líneas de trabajo. Son muchas cosas pendientes las que tenemos con la empresa y como no resuelven nada, la lista es cada vez más larga.

Hace casi 5 años ya, en junio de 2019, CCOO comunicaba a la empresa, que la ley había cambiado y que necesitábamos negociar un Plan de Igualdad para dar cumplimiento a dicha ley. El pasado jueves 28 de diciembre, las organizaciones presentes en la Comisión Negociadora hemos procedido a la firma del I Plan de Igualdad en Grupo Catalana Occidente Contact Center (GCOCC).

Ya es hora de que se corrija el horario de cierre de caja. También es hora de
SENTARSE A NEGOCIAR mejoras para toda la plantilla. 

(Pincha aquí y lee el comunicado completo)