JORNADA LABORAL. 2a PART
Com bé sabeu en aquest procés de reestructuració que ens ha portat a convertir-nos en un banc, la Direcció i la representació laboral van acordar iniciar una negociació per harmonitzar les condicions laborals dels treballadors i treballadores de BMN. Naturalment, i com CCOO ha defensat els últims mesos, aquesta reivindicació d’unificar la jornada laboral per a tota la plantilla i oficines de BMN s’ha de portar a la interlocució và lida, i que és RRLL a BMN.
JORNADA LABORAL. 2a PART
Com bé sabeu en aquest procés de reestructuració que ens ha portat a convertir-nos en un banc, la Direcció i la representació laboral van acordar iniciar una negociació per harmonitzar les condicions laborals dels treballadors i treballadores de BMN. Naturalment, i com CCOO ha defensat els últims mesos, aquesta reivindicació d’unificar la jornada laboral per a tota la plantilla i oficines de BMN s’ha de portar a la interlocució và lida, i que és RRLL a BMN.
Hay que derribar el muro
En el dÃa de ayer se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa, en la que sobre todo se ha tratado el tema de las garantÃas de empleo, sin llegar a nada concreto. Igualmente CCOO hizo una propuesta sobre garantÃas sindicales, bajo el principio de no discriminación.
Novetats i reincidències de la Teranyina
En una entrevista amb RRHH de Catalunya mantinguda el dimarts 4 d’octubre, CCOO els hem traslladat dos problemes nous relacionats amb l’Informe de Competències d’enguany. El primer, la percepció d’un ampli sector de la plantilla que la seva teranyina ha empitjorat, injustificadament, respecte a la d’anys anteriors. El segon, que gairebé la totalitat dels EAO (78 persones) hagin rebut la mateixa puntuació, molt baixa. 
