TRAGSATEC
COMUNICADO V: ÉXITO DE LA HUELGA
La mayorÃa de las Secciones Sindicales que conformamos la Mesa Negociadora de
Tragsatec, queremos felicitaros por vuestra participación en la Huelga del
pasado jueves 7 de noviembre demostrando vuestro rechazo a los planteamientos
iniciales del Procedimiento de Despido Colectivo impuesto por la Dirección.
Informaros que, según nuestros cálculos, el seguimiento a nivel nacional ha sido del 73%, por lo que tanto el dÃa de Huelga como la Concentración en Atocha han
sido un rotundo éxito.
Y prueba de ello, es que en la reunión mantenida el pasado viernes 8, la Dirección
de Empresa ha hecho una propuesta de negociación, atendiendo a una de nuestras
solicitudes de ajustar los datos productivos y organizativos en base a la situación
actual de la Empresa (UPA a septiembre 2013 y previsión de cierre a diciembre
2013), en lugar de tomar como referencia el POA 2013.
La propuesta disminuye a 610 los 803 puestos excedentes que inicialmente
planteaba la Dirección de Empresa, disminución totalmente condicionada a la
aplicación de una baterÃa de medidas adicionales de flexibilidad laboral, en la
que se incluyen diferentes opciones como: movilidad funcional voluntaria,
reducciones progresivas de retribución de personal de pre, organigrama y dirección
(de JAP hacia arriba) y reducciones de jornada, entre otras.
Las Secciones Sindicales presentes en la mesa, consideramos que nos encontramos
en un nuevo escenario de diálogo, si bien las propuestas planteadas por la Empresa
nos resultan insuficientes, quedando pendientes varios aspectos de vital
importancia como complementos injustificados y DPO, asà como el ahorro final que
la Dirección de la empresa pretende obtener.
Por este motivo, la próxima reunión del lunes 11 se celebrará en el SIMA,
esperando que la intervención de los mediadores agilice la negociación. Asimismo,
hemos solicitado a la Empresa que se intensifique el calendario de reuniones en la
última semana del periodo de consultas.
Adjuntamos el manifiesto presentado en el Ministerio y que fue leÃdo el dÃa de la
huelga.
¡Te animamos a participar como candidato/a por Comisiones Obreras!
Elecciones sindicales Las Palmas 2013
Ha comenzado el proceso electoral para renovar el mandato del actual comité de empresa de la provincia de Las Palmas, que habÃa finalizado el pasado 31 de marzo, a instancias de CCOO por demanda de nuestra afiliación, ya que no se habÃa hecho nada por renovar la confianza de la plantilla, hasta ahora.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
noviembre 2013
noviembre 2013
Plan de Retribución Flexible 2014: TU ELIGES
El Plan de Retribución Flexible es un sistema que te permite, de forma
completamente voluntaria, destinar parte de tu salario monetario a comprar o
contratar determinados productos o servicios, en función de tus necesidades
personales y familiares (seguro médico, equipo informático
y guarderÃa) beneficiándote de un tratamiento fiscal más ventajoso que si
lo hicieras de forma individual.
Els teus drets davant els canvis - BBVA Catalunya
Canvis: d'ubicacio, de jornada, de funcions, ...
Aquest mes de novembre és un perÃode de molts canvis en el banc a Catalunya, motivat per la confluència de diversos factors. És convenient diferenciar entre el que l'empresa ens pot exigir (els nostres deures) i les que ens pot demanar però no és obligatori acceptar (els nostres drets). Fem un resum.
