BOLETÍN INFORMATIVO

CALENDARIO DE COBROS UNICAJA 2025
Desde la Sección Sindical de CCOO en Unicaja hemos elaborado un calendario de cobros para que mediante un simple vistazo puedas ver los distintos cobros que percibirás a lo largo de 2025: Plus Mejora Convenio, Plus Convenio, Complemento Acuerdo 2023 (cantidad fija y variable), devengo de un nuevo trienio...

Te recordamos que en diciembre percibiremos 1.000 € correspondientes al Complemento Acuerdo 2023 (cantidad fija) y, según comunicado de la empresa, abono de los incentivos derivado de la victoria judicial de CCOO en la Audiencia Nacional.

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lotería

¡ÚLTIMOS DÍAS! HASTA EL 5 DE DICIEMBRE, ¡NO TE QUEDES SIN ELLA!


BOLETIN INFORMATIVO

AMBICIÓN 200 %, MOTIVACIÓN 0 %

Según la RAE, Ambición es el deseo ardiente de conseguir algo, especialmente, poder, riquezas, dignidades o fama. También cosa que se desea con vehemencia.

AMBICIÓN es el término que se ha puesto de moda en las TEAMS de algunos territorios, cada vez más (todo lo malo se pega), en las que se repiten frases como: ‘Hay que tener ambición de conseguir no el 100% de objetivos, si no el 200%’, ‘Además de tener objetivos, hay que tener ambición’.     ¡¡Pues claro que la plantilla tiene ambición!!

A  modo de ejemplo, le vamos a decir a esos líderes tan ‘ambiciosos’, qué ansiamos con vehemencia las personas que trabajamos en Unicaja:

- Que no nos machaquen con varias TEAMS al día, que no nos ridiculicen en ellas, que no nos amenacen y nos hagan sentir como inútiles cuando en el día a día lo damos todo.

- Que las oficinas estén bien dotadas con equipos de sustituciones amplios y que haya suficientes contrataciones de personal.

- Que nos rebajen el tipo de interés y tener un nuevo reglamento de préstamos.

- Tener un Salario Mínimo de Referencia para toda la plantilla.

 

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Destacadas

La gran mentira

Es palpable que todos los organismos públicos entre los que incluiremos a la CNMV, el BdE y a los dependientes de la propia Unión Europea han decidido transmitir que todos los males que aquejaron (y aquejan) a la banca nacional e internacional se deben a la poca formación de los profesionales que trabajamos en el sector y que las entidades   -pobrecitas-   no han tenido nada que ver en el asunto. 
Nada más lejos de la realidad.

Imaginamos que toda esta farsa está bien dirigida por los "centros de poder" y por las propias entidades que han visto en esta excusa una forma estupenda de liberarse de responsabilidades y, de paso, dar una vuelta de tuerca más a las, ya de por sí, agotadas plantillas.

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Bases de cotización: La empresa obligada a reliquidar.

Como ya os explicamos, hace tiempo, Liberbank decidió reducir, porque sí, las bases de cotización a un número muy importante de sus trabajadoras y trabajadores. Esto ha supuesto que a estas personas les está quitando, a futuro, un pequeño importe de su pensión pero con ello la empresa ha conseguido ahorrarse en muchos de los casos unos 10 eurillos mensuales por trabajador en las cotizaciones a la Seguridad Social realizadas por la empresa. Ahorro que, visto lo visto, nos va a salir muy caro.

Cuando lo detectamos, como siempre CCOO [...]


Otra bofetada para Liberbank: La realización de cursos por "invitación" fuera de horario, también es ilegal.

Una vez más, a instancias de una denuncia de CCOO, la Inspección de Trabajo abre expediente por falta grave en grado MAXIMO a Liberbank por "invitar" y realizar cursos de formación fuera de los horarios establecidos en el ERTE en vigor.

Informe que reproducimos al final de este comunicado (en pdf) y que os recomendamos leer por su contundencia.


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