Servicios CCOO La Rioja

Cortefiel, Springfield, Fifty, Pedro del Hierro, Women´s Secret, Hoss Intropia, Slow Lovers y Hight Spirits.

Desde CCOO valoramos este acuerdo de manera muy positiva, ya que establece un mayor avance, tanto por la consolidación de las medidas del primer plan como por las medidas nuevas que se incorporan.

Han sido varios meses de negociación y finalmente hemos alcanzado un acuerdo y firma del II plan de Igualdad en tendam, un plan de igualdad con sustanciales mejoras.

Convocados: paros de 9 a 11 el lunes 31 de mayo y huelga de 24 horas el miércoles 2 de junio en todas las oficinas del BBVA de Castilla y León.

El personal de BBVA sigue con sus movilizaciones contra el proceso de despido colectivo comunicado por la empresa el día 13 de abril con nuevas jornadas de protesta.

Esta es una fecha emblemática, en la que se pretende visibilizar que la salud de las mujeres ha sido menospreciada a lo largo del tiempo, pero que esa tendencia ya está llegando a su fin. Una fecha en la que se debe actuar para lograr sensibilizar a toda la población mundial sobre la importancia de defender la salud de las mujeres desde todos los ámbitos de actuación, tanto públicos como privados.

Esto no es un ERE, es un cambio radical de condiciones de trabajo de todos los trabajadores de CaixaBank antiguos y recién incorporados, pretenden cambiarnos la previsión social y hacer un ALI que ni ALIBABA y sus secuaces.

Porque los 44.000 trabajadores TodxsSomosCaixaBank y entre todos debemos defender a los que se van, a los que se quedan y a los que se integran.

¿Qué significa que la negociación colectiva esté bloqueada? ¿Cómo te afecta como trabajador o trabajadora? La negociación colectiva en comercio y hostelería está bloqueada desde hace años. En La Rioja tenemos los convenios de comercio bloqueados desde hace más de 12 años.

Tras semanas de duras negociaciones y exitosas movilizaciones, hoy día 25 de mayo, hemos firmado el ACUERDO, del proceso de despido colectivo de la empresa H&M.

Ello ha sido posible al darse cumplimiento a nuestro objetivo prioritario, que era una reducción importante del número de personas afectadas por extinciones directas, de 1066 a 349, estableciéndose como criterio prioritario la voluntariedad y unas buenas condiciones de salida de la compañía para las personas afectadas por este ERE, evitando asi salidas traumaticas.