Promocionen més treballadores, però no en llocs de treball de categories superiors.

És indispensable per a la igualtat el compromís de l´empresa

Untitled Document11 02 08   Un Pla dÂ’igualtat inclou un conjunt de mesures amb la finalitat dÂ’eliminar les discriminacions per raó de sexe, establint objectius concrets i amb sistemes de seguiment i avaluació.


Farmaciola

11 02 2008 Aquest document també el podeu trobar a People - Riscos Laborals. (PDF:Cast.)


Recopilació de mesures de conciliació

Conciliació de la vida laboral amb la familiar i la personal

08 02 08 Recopilació de mesures de conciliació de la vida laboral i personal amb la laboral, que ens dóna dret tant l’Estatut dels Treballadors amb la incorporació de la Llei per la igualtat efectiva entre dones i homes, com el XXI Conveni Col•lectiu de Banca i l’acord sobre mesures de conciliació en el Grup Banc Sabadell. (veure PDF)


La càrrega mental s’entén com l’esforç intel·lectual

Riscos psicosocials

08 02 08  El 24 de gener, una vegada més, vam tornar a demanar a lÂ’empresa que ens indiqués de manera concreta les mesures correctores que pensen aplicar i en els terminis que ho pensen fer.


CCOO proposa un pla d'igualtat efectiu

Un pla d´igualtat per a Banc Sabadell

07 02 08 Proposta de COMFIA-CCOO del pla d´igualtat efectiva d´oportunitats entre els homes i les dones del grup Banc Sabadell. (veure PDF )


Coneix CCOO

¿Què es i què fa CCOO en Serveis? Les nostres oficines, Estatuts, Congressos, Política Privacitat

Calendari Laboral 2021

Festius estatals i per comunitat

Simuladors i utilitats

Simuladors i calculadores, laboral i social

Videos Serveis CCOO

Canal de Youtube de Serveis CCOO

Fotos Serveis CCOO

Pàgina de Serveis CCOO a Flickr

Fal·làcies i mentides

Fal·làcies, mentides i veritats sobre els sindicats