Les principals novetats són les següents:
Vigència: 2 anys (2019-2020)
Llenguatge: utilització de llenguatge no sexista.
|
Règim d'inaplicació de les condicions: s'estableixen garanties per a les persones treballadores en cas d'inaplicació de conveni, millorant-se d'aquesta manera la regulació que va establir la reforma laboral de l'any 2012.
Contractació de persones amb diversitat funcional: la contractació del 2 % de la plantilla ha de ser la regla general i les mesures alternatives l'excepció.
S'incorpora una clàusula per al foment de la contractació indefinida.
Es millora la regulació dels contractes formatius.
Es regulen les hores nocturnes i extres per a Tarragona. Millora del redactat de les hores nocturnes per a Barcelona.
Paga de Nadal: s'avança el pagament al 15 de desembre. Es podran prorratejar les pagues si hi ha acord amb la RLT.
Increment salarial: 2 % per a l'any 2019. Per a l'any 2020, l'increment salarial serà igual a l'IPC real de l'any anterior més un 0,5 %. A més es garanteix una retribució mínima de 14.000 euros a data de 01/01/2021. També s'adquireix el compromís de revisar els nivells retributius més baixos per valorar-se la seva supressió.
Els permisos per naixement no computaran com a absentisme cara a percebre la paga de fidelitat (Girona).
Llicències: s'estableix una excedència per adopció o acolliment amb reserva del lloc de treball. S'acorda adaptar el text als criteris jurisprudencials respecte a l'inici dels permisos retribuïts.
S'estableix un nou text en matèria d'igualtat de tracte i oportunitats; plans d'igualtat i igualtat per al col·lectiu LGTBI+.
S'incorpora nou redactat per a la protecció de víctimes de violència de gènere.
S'incorpora nou redactat sobre jubilació parcial.
S'estableix una nova clàusula per a la resolució de conflictes col·lectius (Tribunal laboral de Catalunya)
Es regula la gestió de la diversitat d'origen.
Es regulen nous drets: a la desconnexió digital i a la intimitat en l'entorn digital.
Es regula el registre de la jornada diària.
Seguirem informant!
