BOLETIN INFORMATIVO
UNICAJA GANA 451 MILLONES, UN 58% + QUE EL AÑO PASADO
Con esos beneficios, posibles gracias al esfuerzo de toda la plantilla, UNICAJA puede acatar sin esfuerzo la sentencia por la demanda de incentivos interpuesta por CCOO
Mientras tanto, siguen en el aire las carreras profesionales, una correcta dotación de las oficinas, un plan de renovación generacional, medidas para mejorar el clima laboral de acuerdo con el resultado de la encuesta de riesgos psicosociales, una política de retribución justa en la que toda la plantilla alcance el salario de referencia de Unicaja, etc…..
BOLETÍN INFORMATIVO
CCOO INSTA A UNICAJA A QUE ACATE LA SENTENCIA EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS
Tras la sentencia favorable de la Audiencia Nacional a la demanda interpuesta por CCOO y en aras de cerrar el conflicto, facilitar la mejora del clima laboral y que la plantilla perciba, de verdad, el interés del banco por mejorar su día a día, CCOO insta a la empresa a acatar el fallo de la sentencia de la Audiencia Nacional, que dice que hay que abonar los incentivos a todos los trabajadores y trabajadoras que hayan cubierto objetivos sin mencionar que dicha cantidad pueda ser compensada con ninguna gratificación extraordinaria abonada unilateralmente por la empresa.
BOLETÍN INFORMATIVO
DICIEMBRE VA A SER UN MES GENIAL
- 1000€, “Complemento Acuerdo 2023”* obtenido gracias a la negociación colectiva en Unicaja para la totalidad de la plantilla.
(* +750€ en abril 2025 si ROTE ≥ 7%)
- Abono de Incentivos 2023, gracias a la demanda ganada por CCOO.
Nos queda mucho por recorrer, pero, poco a poco, la lucha sindical va dando frutos... Seguimos
BOLETÍN INFORMATIVO
¿PERTENECES A SERVICIOS CENTRALES Y NO SABES SI CUMPLISTE LOS OBJETIVOS 2023?
Si perteneces a SSCC y RRHH sigue sin informarte sobre los objetivos del ejercicio 2023 puedes consultar directamente en el Área de objetivos.
BOLETÍN INFORMATIVO
UNICAJA NO RECURRE LA SENTENCIA A LA DEMANDA DE INCENTIVOS GANADA POR CCOO
LA SENTENCIA DE LA AUDIENCIA NACIONAL ESTABLECE:
"ESTIMAMOS LA DEMANDA INTERPUESTA POR CCOO contra UNICAJA BANCO y declaramos no ajustada a derecho la decisión de la empresa de no abonar la retribución variable correspondiente al año 2023 y en consecuencia se condene a la empresa abonar el incentivo correspondiente al año 2023 a todos los trabajadores que hayan cumplido, en la proporción correspondiente sus objetivos fijados.."
BOLETIN INFORMATIVO
LA VICTORIA DE CCOO EN LA AUDIENCIA TAMBIEN BENEFICIA A SSCC
La sentencia favorable a la demanda de CCOO contra Unicaja por el impago de incentivos avala nuestra lucha porque se reconozca y se pague el esfuerzo y el trabajo de toda la plantilla, INCLUIDOS LOS SERVICIOS CENTRALES.
LOS COMPAÑEROS/AS DE SERVICIOS CENTRALES DEBEN PERCIBIR LOS INCENTIVOS SI HAN CONSEGUIDO SUS OBJETIVOS
BOLETIN INFORMATIVO
LA VICTORIA DE CCOO EN LA AUDIENCIA TIENE + IMPLICACIONES
La sentencia favorable a la demanda de CCOO contra Unicaja, no sólo abre la puerta a que cobremos los incentivos de 2023,
SI SE CUMPLE EL RESTO DE PARÁMETROS, SE PODRÍAN COBRAR LOS INCENTIVOS PLURIANUALES TAMBIEN
BOLETIN INFORMATIVO
MAÑANA VOLVEREMOS A LA AUDIENCIA CONTRA EL MDO
Ayer recibimos la buenísima noticia de que la Audiencia Nacional nos daba la razón a CCOO en la demanda contra UNICAJA por el impago de incentivos.
Pero como no podemos pararnos, mañana volveremos a la Audiencia donde se celebrará la vista por la demanda de conflicto colectivo presentada por SUMAT que CCOO ha apoyado, como no podía ser de otro modo, por el Modelo Distribución Objetivo implementado por Unicaja de manera unilateral y contra la que CCOO presentó una denuncia en la Inspección de Trabajo.
BOLETÍN INFORMATIVO
¡¡CCOO GANA EN LA AUDIENCIA NACIONAL LA DEMANDA CONTRA UNICAJA POR EL IMPAGO DE INCENTIVOS A SU PLANTILLA!!
Esta sentencia hace justicia al esfuerzo de la plantilla y da la razon a CCOO.
La Audiencia Nacional ha dictado sentencia en la que estima la demanda interpuesta por CCOO contra Unicaja Banco y declara no ajustada a derecho la decisión de la empresa de no abonar la retribución variable correspondiente al año 2023 y la condena a abonar el incentivo correspondiente al año 2023 a la plantilla que haya cumplido los objetivos, en la proporción correspondiente.
[...]
