Durada: 2 anys (2019-2020).
Utilització de llenguatge no sexista: s'han establert totes les especialitats en femení i masculí. A més s'ha utilitzat llenguatge genèric i inclusiu.
Especialitats:
- Per ser venedor/a de 1ª seran necessaris 1 any d'antiguitat en l'especialitat de venedor/a de 2ª (anteriorment eren 2 anys).
- Per ser venedor/a de 2ª seran necessaris 2 anys d'antiguitat en l'especialitat d'ajudant/a (anteriorment eren 3 anys).
- S'eliminen totes les especialitats d'aspirants de 16 a 18 anys i de 18 a 20 anys.
- El personal de neteja s'equipara al nivell retributiu immediatament superior.
Jornada laboral: Es redueix d'1.808 hores a 1.800 hores amb efectes des del primer any de conveni.
Llicències retribuïdes: s'estableix el dret a gaudir d'un dia d'assumptes propis (no recuperable). També s'aclareix que l'inici de les llicències retribuïdes s'iniciarà en dia laborable.
Treball en diumenges i festius: les hores que es treballin s'abonaran a raó de 10 euros més una hora de compensació; o bé amb 2 hores de compensació, a elecció de la persona treballadora. No obstant això es respectaran aquells acords que puguin resultar en el seu conjunt més favorables.
Vacances: es pacta el dret a percebre una mitjana dels conceptes ordinaris durant el període.
Increment salarial: serà del 2% per a cadascun dels anys (2019-2020) sobre tots els conceptes regulats en el conveni.
Compensació i absorció: S'introdueix un redactat que estableix que no seran compensables i absorbibles els conceptes retributius percebuts amb anterioritat al 01/01/2019.
Ajuda per fills/as amb discapacitat, dietes i assegurança d'accidents: tenen un increment superior al pactat per a la resta de conceptes.
Plus transporti: s'estableix que el plus transporti es percebrà íntegrament independentment de si el personal té contracte a temps complet o a temps parcial.
Incapacitat temporal: s'estableix que les empreses hauran de complementar fins al 100% de la retribució durant tot el període de baixa (anteriorment es limitava als tres primers mesos).
Millora dels textos d'igualtat, no discriminació i violència de gènere.
Valoració:
Des de CCOO valorem l'acord com molt positiu ja que garantim que cap salari estarà per sota dels 14.000 euros a causa de l’increment salarial acordat, a l'eliminació dels nivells salarials més baixos i a la millora de la promoció econòmica.
D'altra banda, millorem també al salari regulant el treball en festius, limitant l'absorció i millorant els complements salarials en situació d'incapacitat temporal.
Millorem els textos en matèria d'igualtat i millorem la conciliació de la vida laboral i personal, en pactar menys jornada i més permisos retribuïts.
Juny 2019
