Els Trienis de tècnic que et deuen
Acord amb dos nous plusos
Tot i que les negociacions s'estan dilatant d'una forma excessiva, hem aconseguit acordar la creació d'un nou plus d'idiomes i un altre de disponibilitat.
I ara, hem de gestionar les reclamacions de les clàusules sòl, i a més aguantar amenaces i callar?
Tot i que Banc Sabadell va dotar 490 milions d'Euros per a la devolució als clients dels imports de les esmentades clàusules, a la Direcció Comercial de Banc Sabadell se li ha ocorregut la "genial" idea de fer que la xarxa comercial hagi de negociar cada una de les reclamacions (fins i tot les que provenen de bufets d'advocats) i que pot afectar negativament fins i tot a la consecució de la retribució variable.
Informe de la Fundación 1º de Mayo (CCOO) sobre el #IBEX35 (Datos 2015)
Indicadores sobre Buen Gobierno y aportación a la Protección Social -RSE. La retribución media de los directivos de las empresas del Ibex-35 fue 116 veces superior al salario de sus trabajadores y trabajadoras en 2015 (*)
Difusión del Informe elaborado por la Fundación 1º de Mayo. Más titulares:
CCOO decideix no subscriure el principi d'acord del conveni de Comerç de Lleida
Des de CCOO entenem que el context econòmic i social no és el mateix que el dels anys més durs de la crisi. Les empreses tenen beneficis, la reforma laboral ha accentuat la precarietat en el sector i sofrim l'increment sostingut dels preus. Per tant, la negociació col·lectiva ha de servir per recuperar drets (tant econòmics com a socials) així com per recuperar i millorar el poder adquisitiu dels salaris.
