ESTAT DE LES NEGOCIACIONS: llocs de treball, horaris, però també salaris.
Som a Caixa Penedès en un moment cabdal en el que fa a les relacions laborals, i en la que ens hi juguem el nostre futur, els nostres llocs de treball. En aquest sentit, CCOO juntament amb la resta de sindicats del grup BMN treballa per que en aquest procés dintegració les prioritats per arribar a un consens en les nostres condicions laborals passin per unificar els criteris en una mesa de negociació en una unitat sindical que CCOO defensem com a instrument per assolir aquests objectius.
LA PATRONAL ACARL PLANTEJA LA SEVA PROPOSTA DE CONVENI: CONGELACIÓ SALARIAL I DALTRES RETALLADES
El 9 de març es va celebrar la segona reunió per a tractar el pròxim Conveni Col·lectiu de les Caixes d'Estalvis. En la mateixa ens vam trobar amb una patronal situada en una posició extrema en matèria de contenció salarial i amb retallades de drets socials i laborals per a les plantilles.
Una modalitat nova de jubilació anticipada a partir dels 63 anys
10-03-11 L'acord per la Reforma y Fortalecimiento del Sistema Público de Pensiones, subscrit entre el Govern i els interlocutors socials el 2 de febrer denguany, entre altres modificacions i millores contempla una modalitat nova de jubilació anticipada a partir dels 63 anys voluntària per part del treballador.
COMENÇA LA NEGOCIACIÓ DEL CONVENI COL.LECTIU D'ESTALVI
El 23 de febrer es va celebrar la primera reunió preparatòria de la negociació del Conveni Col·lectiu de les Caixes d'Estalvis. En la mateixa es va acordar la representació que ostentarà cada organització sindical, la qual s'estableix en funció de les eleccions sindicals celebrades a les caixes. Així la composició per la part sindical serà:
La Plantilla no mereixem aquest "tracte"
La Direcció Territorial del BBVA a Catalunya, està posant en marxa una nova iniciativa: El comitè de Tracte i Atenció. Per la informació que hem pogut obtenir (no hem rebut cap comunicació oficial), es pretén crear un òrgan per analitzar les reclamacions que presentin el clients per un suposat tracte inadequat o per la desatenció que li ha dispensat un empleat en una oficina. 
COMFIA-CCOO signa la revisió salarial 2011 del Conveni dOficines i Despatxos de Catalunya
Aquest dijous 17 de febrer hem signat les taules salarials per aquest any 2011 del Conveni Col·lectiu dOficines i Despatxos de Catalunya, regularitzant les taules del 2010 amb la diferència entre el IPC previst i el real (2%) i situant laugment provisional per aquest any en 125% amb caràcter retroactiu des d1 de gener.
Per veure les noves taules:
Endarreriment any 2010
Taules salarials, complements i dietes 2011
Gobierno, sindicatos y empresarios sellan el Acuerdo Social (Texto del acuerdo)
Se garantiza la solvencia y fortaleza del sistema público de pensiones
El Consejo Confederal de CCOO ha revalidado por 164 votos a favor, 17 en contra y 1 abstención, el principio de acuerdo alcanzado por los sindicatos, las organizaciones empresariales y el Gobierno para activar un gran pacto global que hace más fuerte y solvente el sistema público de protección social...
CAPS DE ZONA: UNA NOVA FORNADA
Vam rebre dimecres passat un comunicat de la Direcció informant-nos del nomenament de nous caps de zona. Des daquestes línies ens alegrem que vuit companys hagin promocionat a caps de zona, i als que encoratgem a ser uns bons gestors de personal.
I és que com la immensa majoria de treballadors i treballadores de la nostra Caixa no tindrem la possibilitat de promoció en un llarg període de temps, esperem veure en ells el reflex duna nova manera de fer. Més professional, més humana.
En uns moments delicats pel procés dintegració que vivim, i davant dun nou canvi legislatiu de les Caixes que ens obligaran a superar noves proves de solvència més rigoroses a làmbit de la Unió Europea, el que no necessitem és afegir més neguit a la nostra tasca diària.
CCOO portem temps denunciant que alguns comandaments intermedis no estaven fent bé la seva tasca. Confonen molts dells termes com amenaçar amb incentivar. De ben segur que aquesta nova fornada, que ja han viscut el neguit dels companys i companyes aquests últims mesos, sabran contagiar als demés una nova manera de fer on no es menystinguin drets essencials que es recullen al nostre Conveni Col·lectiu i a lEstatut dels Treballadors.
Un apunt per acabar aquest comunicat:
|
Lamentem una vegada més que la Direcció de la Caixa no hagi apostat per ocupar aquests càrrecs de responsabilitat amb alguna o algunes de les companyes tan preparades que treballen amb nosaltres, i trencar daquesta manera aquest sostre de vidre que tenen. Així es donaria compliment a lesperit de lacord sobre conciliació i igualtat signat per aquesta mateixa Direcció. |
