CCOO ha firmado hoy el I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en Aramark, empresa de gran importancia en el sector de restauración colectiva.

El 2017 ha sido año récord en la industria turística española. Mientras crece la rentabilidad en tasas de 15% el empleo lo ha hecho al 4,63%. Ademas un tipo de empleo temporal y tiempo parcial. La brecha salarial también se une a otras precariedades en colectivos muy feminizados como las camareras de piso.

En la reunion hicimos un repaso de la situación internacional pero también pusimos en valor los trabajos locales (por ejemplo el Convenio de Hostelería de Baleares). Soluciones locales con una visión global.

Las camareras de piso se enfrentan cada día a extenuantes ritmos de trabajo y presiones que desembocan en lesiones musculoesqueléticas, estrés y riesgos psicosociales. La mayoría se medica para poder acudir a trabajar. CCOO ha denunciado esta situación durante la reunión del Grupo de Trabajo HRCT de UITA en Palma de Mallorca.

Las camareras de pisos somos parte esencial del hotel, pero te externalizan y dejan de aplicarte el convenio de hostelería que sí aplican al resto de la plantilla del hotel y te aplican el convenio de la empresa multiservicios. Y, claro, tu sueldo cae en picado. Pero organizadas somos mucho más fuertes. Y no paramos de ganar batallas: denuncias ante la inspección que derivan en multas millonarias. Casi 50 convenios multiservicios anulados por los tribunales. Y esto no es más que el principio. Esta guerra contra la precariedad la vamos a ganar.