CCOO Serveis Catalunya

Per determinar els períodes es tindrà en compte el període efectivament treballat per la persona treballadora durant l'any natural anterior sobre la base de la mateixa contracte de treball, i en el cas de ser el primer any, s'estarà als períodes d'activitat d'altres persones treballadores comparables a l'empresa.

Per tant, sempre que es pugui concloure que de no haver-se donat la situació pandèmica, l'inici i durada de la prestació de serveis de les persones treballadores hagués estat en les mateixes dates que en temporades anteriors, i això no ha estat així per causa de força major, s'ha d'entendre que s'haurien d'incloure en els ERTOS a aquestes persones treballadores, podent denunciar aquest incompliment davant la Inspecció de Treball.

No obstant això, el Departament estableix que "Qüestió diferent és el cas que sigui interpretable el fet que hagin dates determinades anualment de reincorporació a l'activitat, cas en què la situació de litigi s'haurà de resoldre en el seu cas per la via del conflicte col·lectiu o demandes judicials".

Des de CCOO, que des del començament de la pandèmia ha insistit en la necessitat d'equiparar drets i prestacions de les persones amb contractes fixos discontinus a les de la resta de les persones treballadores amb contracte indefinit, considera important i positiu el criteri del Departament, i que ha de servir perquè les empreses, a través de resolucions complementàries, incloguin a les persones amb contracte fix discontinu en els ERTOs.

Entenem que aquest criteri, d'inclusió en els ERTOs, ofereix més garanties per a les persones treballadores a l'hora d'accedir a les prestacions per desocupació, en la línia del que sempre ha defensat CCOO.

Part de les reivindicacions que el sindicat va traslladar al diàleg social entre sindicats, patronals i Govern, es va incorporar a la llei, com la prestació extraordinària per a persones treballadores amb contracte fix discontinu.

CCOO Serveis Catalunya