CCOO en Grupo Konecta

Desde CCOO Konecta queremos compartir una triste noticia que afecta profundamente a nuestra organización.

Nuestra compañera Carmen Pérez Villarroel, histórica delegada de nuestra sección sindical en Barcelona, ha fallecido recientemente.

Era una persona de gran corazón, luchadora honesta y leal, que ayudó a muchísimas compañeras y compañeros a resolver sus problemas laborales con la empresa.

Su pérdida deja un vacío inmenso entre quienes trabajaron con ella y entre todas las personas a las que ayudó durante tantos años.

Hasta siempre, Carmen.
Gracias por tu ejemplo, tu fuerza y tu compromiso.
DEP, compañera.

CCOO trasladamos nuestras propuestas:

• Ampliar el periodo de disfrute de los días compensatorios.
• Aumentar el plazo de solicitud.
• Crear un calendario real en Kodin con cupos de disponibilidad visibles y actualizados.

La empresa muestra disposición a valorarlas.

¡Un logro histórico para las personas trabajadoras!
El pasado diciembre, CCOO y UGT alcanzaron un acuerdo con el Gobierno para la reducción de la jornada laboral máxima legal de 40 a 37,5 horas semanales. Este avance histórico, que no implica reducción salarial, responde a una reivindicación de décadas y marca un antes y un después en la mejora de nuestras condiciones laborales.

En el sector de los contact centers, los riesgos ergonómicos, físicos y psicosociales son una realidad que afecta directamente a la salud y el bienestar de los trabajadores. Desde CCOO, analizamos estos riesgos y trabajamos para proponer medidas que garanticen condiciones laborales dignas y seguras. A continuación, exploramos los principales factores de riesgo y cómo podemos actuar colectivamente para prevenirlos.

CCOO logra un importante avance para las personas trabajadoras del sector de Contact Center con un acuerdo en la Comisión de Interpretación del Convenio. Este pacto pone fin a décadas de conflicto sobre la coincidencia de días de libranza con festivos.

En Konecta, las trabajadoras embarazadas y en periodo de maternidad y lactancia cuentan con una serie de derechos laborales que garantizan su bienestar y protección. Desde permisos retribuidos para exámenes prenatales, hasta reducciones de jornada y medidas especiales de seguridad laboral, es fundamental conocer estos derechos para poder ejercerlos y evitar situaciones de riesgo o discriminación.

En esta entrada, te ofrecemos una guía detallada de tus derechos durante el embarazo, la lactancia y nacimiento o adopción del menor,  así como información sobre cómo la empresa y el convenio colectivo te respaldan en cada etapa.