Festa Major i Jornada Reduïda
L'emergència sanitària i l'establiment de l'estat d'alarma van provocar també la suspensió o l'anul·lació de moltes festes patronals i, per això, la Comissió Paritària del Conveni va decidir l'ajornament del gaudi de la reducció de jornada que el XXIII CCB estableix en el seu article 27.6.
Després d'entrar en la nova normalitat, en quina situació ens trobem respecte aquest dret?
Abans de marxar de vacances, comprova algunes coses!
Arriben les vacances!! Enguany, després de tot el que estem passant i amb tot el que hem viscut, són més necessàries que mai i les agafarem amb més ganes encara, però…com tots els anys, és molt important que abans d'anar-te'n tinguis en compte alguns aspectes laborals relacionats amb el nostre treball en el Banc.
Primera comissió de seguiment de l\'Acord de Registre de Jornada i Desconnexió Digital: 40.000 hores compensadas amb temps lliure.
Abans de l'Acord, aquestes 40.000 hores es convertien en prolongacions fraudulentes.
El sistema està funcionant però necessita millorar, i per això, hem plantejat les següents qüestions:
Info Coronavirus 24
CCOO no tanquem per vacances
MERCADONA implanta la jornada laboral del cinco días para el personal de sus supermercados
Esta medida, que entrará en vigor el 3 de agosto, supone un hito para la compañía y para el sector de la distribución, ya que las trabajadoras y los trabajadores podrán descansar 2 días completos a la semana, así como disfrutar de 8 fines de semana largos al año
El trabajo llevado a cabo desde el Observatorio del Convenio Colectivo que la representación social y la empresa crearon en 2019 para impulsar medidas de este tipo ha sido clave para agilizar la puesta en marcha de esta iniciativa
Convenio colectivo de Banca: Fiestas patronales y reducción de jornada
La emergencia sanitaria y el establecimiento del estado de alarma provocaron también la suspensión o la anulación de muchas fiestas patronales y, por ello, la Comisión Paritaria del Convenio decidió el aplazamiento del disfrute de la reducción de jornada que el XXIII CCB establece en su artículo 27.6.
Tras entrar en la nueva normalidad, ¿en qué situación nos encontramos respecto a este derecho?
TELETREBALL Diferents escenaris Les mateixes garanties
1- El teletreball ha de tenir caràcter voluntari i ser reversible https://www.ccoo-servicios.es/archivos/catalunya/Teletreball1.pdf
2- La persona que teletreballa ha de tenir les mateixes garanties laborals i d'ocupació que si exercís la seva tasca de manera presencial https://www.ccoo-servicios.es/archivos/catalunya/Teletreball2.pdf
Document origen d'aquesta campanya:
>> Teletrabajo, ha venido para quedarse. Desconexión digital.
Líneas de actuación ante el más que posible incremento de esta modalidad de trabajo y sus posibles cambios en la organización del trabajo. Criterios para abordar la negociación de acuerdos sobre teletrabajo y desconexión digital.
