El Periodo vacacional agrava la situación de la plantilla
07-07-2014 Las vacaciones son un derecho que nos tiene que dar la empresa, no nuestros compañeros. La Empresa debe adoptar las medidas necesarias para que el disfrute de las vacaciones no genere situaciones insostenibles en las oficinas...
Volvemos a las Andadas
Hay una canción que dice: Tiempos nuevos, tiempos salvajes y parece que es lo que vamos a tararear a partir de ahora en esta empresa; cambian los actores pero se mantiene la trama.
CCOO denuncia el bloqueo de la negociación del convenio de la hostelería madrileña
Infructuosa reunión mantenida el miércoles, 2 de julio, de la mesa negociadora del convenio colectivo de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid, a pesar del intento de acercamiento de posturas por la parte sindical.
La Casta y los Procedimientos
Apenas se han apagado los ecos de la convención y del lanzamiento de la nueva marca, cuando ya se perciben los cambios y las nuevas directrices
Pausas en PVD
La compra de Supermercados El Árbol por DIA no debe estar reñida con la transparencia
La confirmación de la compra por el Grupo DIA de El Árbol pone de relieve, lamentablemente, la falta de seriedad de la dirección de El Árbol. En este tiempo, la cadena de supermercados no ha sido capaz de abordar con un mínimo de transparencia hacia su plantilla el proceso de venta, siendo también incapaz ya desde hace tiempo de presentar un anunciado plan de viabilidad a la mesa negociadora del convenio.
Las ventajas de tener un Convenio TIC. Parte 1 (Comunicado 28 de Convenio TIC)
Las ventajas de tener un Convenio TIC. Parte 1
Comunicado 28 - Las ventajas de tener un Convenio TIC. Parte 1.pdf
Para Whatsapp: Comunicado 28 - Las ventajas de tener un Convenio TIC. Parte 1.jpg
Inversión, inversión, inversión... si, pero sin presión
Sería estúpido e irresponsable oponernos al cambio de política comercial que Unicaja, como el resto de entidades financieras, está llevando a cabo. Pero una cosa es poner el foco de atención en otros objetivos y otra bien distinta es presionar a la plantilla, como sabemos que se está haciendo en algunas Direcciones Territoriales, para conceder operaciones crediticias a toda costa lo que se contradice con lo que siempre advierte el propio Presidente de la entidad de que la concesión de riesgos debe estar sustentada en la existencia de demanda solvente. Leer +
