La importancia de estar afiliado y tener representación sindical
Sin Convenio, no hay derechos (y el sector está muy bien)
La plataforma de la ACARL pretende eliminar la mayor parte de los derechos vigentes en el antiguo sector de ahorro. Es así de crudo y así de cierto. Nos quieren tocar el salario, la jornada, la antiguedad y prácticamente todas nuestras
condiciones laborales, reguladas en el Convenio Colectivo, conseguido en años de negociación. Quieren convertirnos en un sector low cost. Y todo ello, mientras el Presidente de la CECA, Isidro Fainé afirma que el sector sale de la crisis más fuerte, más transparente, más capitalizado, más
eficiente y más digital? A la vista de los datos ofrecidos por la ACARL en su Informe anual, el sector ha mejorado significativamente en eficiencia, resultados, solvencia, recorte de gastos... ¿En qué quedamos? ¿Estamos bien o estamos mal? No
podemos estar bien de cara a la galería y mal en la mesa de negociación. Leer +
HORARIO ESPECIAL DE SEMANA SANTA
CCOO recuerda a la plantilla que el horario especial para
los días de Semana Santa, según acuerdo de homologación firmado el 17 de
diciembre de 2013 entre
La plantilla afectada por la reducción del 20% de jornada diaria, han de reducir igualmente su jornada, entrando a las 9,12h o saliendo a las 12,48h (según opción acordada).
En las reducciones de jornada computadas por jornadas completas, si el día de reducción coincide con un día festivo en la localidad donde preste servicio la persona afectada, este día se traspasará al día inmediato posterior laborable cuando el comunicado sea el lunes, al día inmediato anterior laborable cuando el comunicado originalmente sea el viernes y al inmediato laborable posterior al mismo en el resto de casos.
La patronal desplega tota una bateria de retallades.
Negociación colectiva Ahorro: sin convenio no hay derechos
La plataforma de Convenio de ACARL, de las 14 cajas, está encaminada a la desaparición de la mayor parte de los derechos vigentes. Es así de crudo y así de cierto. Nos quieren tocar la Nómina y los derechos. La mayor parte de los Acuerdos de empresa son desarrollo del Convenio. Nuestro salario, la concreción de la jornada y prácticamente todas nuestras condiciones laborales están reguladas en el Convenio Colectivo. Conseguido a través de años de mejoras, quieren eliminarlo de una vez, convertirnos en un sector low cost.
Deutsche Bank da marcha atrás en su compromiso ante la Inspección de Trabajo
Comença la negociació: posem les cartes damunt la taula
L'AEB va esbossar les línies principals de les seves pretensions, entre les quals destaquen la supressió dels conceptes d'antiguitat o de paga de beneficis.
El TTIP amenaza derechos, servicios públicos, igualdad de género y sostenibilidad
El Acuerdo Transatlántico para el Comercio y la Inversión (TTIP, según sus siglas en inglés), que vienen negociando la UE y EEUU a espaldas de la ciudadanía, impone el neoliberalismo transnacional sobre el modelo democrático y social y sus conquistas históricas. Amenaza con rebajar derechos sociales, laborales y sindicales, con debilitar servicios públicos. Cuestiona normativas laborales, igualitarias y de seguridad alimentaria y medioambiental. Su aprobación nos condenaría al retroceso legislativo y a un aumento sin precedentes de las desigualdades subordinando a las personas y al planeta a los intereses de las grandes corporaciones multinacionales.
La Patronal vol més flexibilitat. CCOO volem drets que regulin el treball i respectin la nostra vida.
A la reunió del passat 18 març 2015 la patronal de supermercats ens ha respost després que les dues organitzacions sindicals defenséssim les nostres propostes en aquelles matèries que s'han de desenvolupar l'Acord Marc (ordenació i distribució de jornada, mobilitat geogràfica, desplaçaments i trasllats, mobilitat funcional, faltes i sancions i sistema d'acumulació d'hores sindicals).
