CCOO NO firma el Convenio Colectivoni el Art. 41de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
El pasado 4 de diciembre, se celebró la última reunión del proceso de negociación que comenzó el 3 de noviembre. En un primer momento ninguno de los sindicatos mayoritarios estuvo dispuesto a ratificar la propuesta final del pasado 1 de dicembre, ante esta situación la empresa presento un artículo 41 más agesivo. Finalmente CCOO no ratificó la propuesta, ya que tras la consulta realizada a los trabajadores y trabajadoras de la empresa no estaban de acuerdo por mayoria de que se firmara y, estabamos dispuestos a pelear contra la agresiva propuesta patronal. Leer +
CCOO pronostica que el empleo que se genere en comercio y hosterlia será escaso y precario
Fundamenta su previsión en los datos de afiliación a la Seguridad Social de los años 2011, 2012 y 2013, los cuales contradicen los pronósticos de ETT como Ransdtad, que prevé la formalización de 641.500 contratos o Adecco que vaticina la creación de 375.000. Igualmente considera que, así como en campañas anteriores, el empleo que se creará será precario y mal remunerado. Leer +
Calendario Laboral 2015
Sin Avances
CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora
UNA MIRADA DE GÉNERO. EQUAL PAY: es de justicia, ni más ni menos
¿Por qué las mujeres ganan sustancialmente menos que los hombres, por trabajos de igual valor, en todas las actividades, en todas las ocupaciones, a jornada completa y a jornada parcial, con contrato temporal o indefinido, en todas las CCAA? ¿Por qué esa brecha salarial sigue aumentando con la crisis y las políticas gubernamentales de ajuste? Y, fundamentalmente, ¿Cómo podemos frenar esta injusticia, esta discriminación de género, desde el trabajo sindical? Desde CCOO lo hemos combatido siempre. Y ahora, con el proyecto acction equal pay, acometemos con intensidad y profundidad la lucha contra la brecha salarial de género y sus causas, profundizando en los factores directos e indirectos que la causan, analizando las diversidades territoriales y sectoriales con que se presenta, y generando herramientas sindicales que permitan detectarla y corregirla desde la negociación colectiva. Porque es de justicia, ni más ni menos.
Proteger nuestra profesión, proteger a tus clientes, protegerte a tí
La Federación de Servicios de CCOO presentó en rueda de prensael pasado 20 de Noviembre, las líneas generales del Código Deontológico para los profesionales del sector financiero. Este proyecto, basado en los principios de integridad, legalidad, confidencialidad, profesionalidad, confianza, diligencia, igualdad y respeto, dignidad y responsabilidad responde a la constatación del fracaso de los Códigos de conducta y a la necesidad de dotar a la profesión bancaria de un verdadero código ético para recuperar la confianza social.
Situación de la negociación del Convenio Colectivo de Hostelería y Actividades Turísticas (restauración) de la Comunidad de Madrid
La Federación de Servicios de CCOO de Madrid, informa sobre el estado de la negociación del Convenio Colectivo de Hostelería y Actividades Turísticas (Restauración) de la Comunidad de Madrid. Tal y como ya se viene informando desde el inicio de la negociación, la parte patronal ha mantenido una postura de bloqueo absoluto a pesar de los esfuerzos realizados por la parte social, los sindicatos CCOO y UGT.
CCOO no firma el convenio colectivo ni el articulo 41 de modificacion sustancial de las condiciones de trabajo en Supersol
Ayer 4 de diciembre, se celebró la última reunión del proceso de negociación que comenzó el pasado 3 de noviembre. En un primer momento ninguno de los sindicatos mayoritarios estuvo dispuesto a ratificar la propuesta final del pasado 1 de dicembre, ante esta situación la empresa presento un artículo 41 más agresivo
